обітної плати.
IV . 1 Зміст плану з праці та зарплаті.
Заробітна плата виробничих робітників визначається на основі годинних тарифних ставок, що залежать від умов роботи, кваліфікаційного розряду і форм оплати праці. Точний розподіл робітників за розрядами і умов праці залежить від умов конкретного виробництва
До основної відноситься заробітна плата, нарахована пропорційно відпрацьованому часу (виконану роботу) за тарифними ставками, окладами або відрядними розцінками, а так само різні види премій, надбавок і доплат стимулюючого характеру. p> До додаткової заробітної плати належить оплата чергових відпусток, винагороди за вислугу років, вихідні допомоги та ін
Загальний фонд заробітної плати робітників (ФЗП) складається з заробітної плати основних і допоміжних робітників. p> Підприємство від нарахованої заробітної плати виробляє обов'язкові відрахування на користь державних позабюджетних фондів. p> Службовці - це категорія працівників, у діяльності яких переважають ті чи інші види розумової праці. Відповідно до чинної Єдиної номенклатурою посад службовців до цієї категорії належать керівники, фахівці і технічні виконавці. Чисельний склад службовців визначається за штатним розкладом, розробленим на основі раціональних систем управління, які залежать від особливостей галузі та виробничої структури конкретного підприємства
Оплата праці на підприємстві є важливим елементом витрат у собівартості продукції. Можна виділити наступні особливості розрахункових операцій з персоналом підприємства з всіма видами нарахувань і утримань:
v Стислі і строго певні терміни на розрахунки з оплати праці підготовку всієї необхідної документації;
v При нарахування та виплату суми заробітної плати необхідно керуватися значним числом нормативних актів;
v Важливе значення має точність оформлення первинних документів, які є підставою для розрахунків з працівниками.
Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, складання звітності та контролем за фондом заробітної плати і виплатами соціального характеру весь персонал, наприклад, промислового підприємства розподіляється на три групи: Промислова-виробничий, непромисловий і працівники неспісочного складу (Виконують роботи за договорами підряду та іншими договорами цивільно- правового характеру).
Крім того, в звітності з праці з групи промислового виробничого персоналу виділяються дві категорії - робітники і службовці (керівники, фахівці та інші службовці). Показники чисельності та складу персоналу з зазначеним групами категоріям регламентуються відповідно до Інструкції зі статистики чисельності та заробітної плати робітників і службовців. Первинними документами з обліку чисельності персоналу і його руху є накази про прийом, звільненні або при переведенні на іншу роботу і про надання відпусток. p> Підприємства самостійно, але відповідно до законодавства встановлюють штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Розрізняють дві основні форми оплати праці: відрядну (коли в основу розрахунку береться обсяг роботи і розцінка за виконання його одиниці) і почасову (за основу - тарифна ставка за годину роботи чи оклад і відпрацьований час). Крім того, можливе застосування різновидів цих форм (проста погодинна, погодинно преміальна, пряма відрядна, відрядно преміальна і т.д.).
На підставі обраної системи оплати праці на підприємстві облік її регламентується наступними документами:
- виписка з протоколу зборів про ставки почасових;
- табель обліку робочого часу;
- картка обліку вироблення;
- наряди, договори, контракти, трудові угоди з візою керівника про виплату, накази та ін
Заробітна плата виплачується тижні, два рази на місяць, щомісячно - Згідно з порядком, встановленим на підприємстві. При цьому в день виплати заробітної плати в банк надаються платіжні доручення на перерахування прибуткового податку, транспортного податку, податку на потреби освітніх установ, а також платежі до фондів (пенсійний, медичного страхування, соціального страхування, зайнятості).
Виробничих робочих прийнято поділяти на основних (зайнятих безпосереднім виготовленням продукції) та допоміжних. Заробітна плата основних робочих входить до складу прямих витрат на виробництво і її величина використовується при укрупненому способі визначення собівартості продукції.
Баланс робочого часу включає в себе три фонди часу:
Гј календарний - кількість календарних днів в планованому періоді;
Гј номінальний - максимальне число робочих днів (визначається як різниця між календарним фондом і кількістю вихідних та святкових днів за відповідний період);
Гј ефективний - час фактичного перебування робітника на підприємстві (яке виходить вирахуванням з номінального фонду невикористаного робочого часу в результаті відпусток всіх видів, хвороби та інших причин)...
