адрової ДІЯЛЬНОСТІ в електродепо В«ОболоньВ»
Основою кадрової політики на підпріємстві КП В«Київський метрополітенВ» є забезпечення матеріальніх та СОЦІАЛЬНИХ умів Збереження ПРОФЕСІЙНОГО колективу, Зменшення плінності кадрів, создания системи надбавок та Преміювання за шкідліві умови підземної праці та праці в нічний час.
Згідно з колективного договору между адміністрацією КП В«Київський метрополітенВ» та профспілкою ПІДПРИЄМСТВА адміністрація гарантує:
1.1. Забезпечувати Підвищення заробітної плати працівніків метрополітену НЕ нижчих уровня, Передбачення генеральна угода между Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськімі об'єднаннями організацій роботодавців и предпринимателей та всеукраїнськімі профспілкамі и профоб'єднаннямі на 2008-2009 рр.
1.2. Оплату праці працівніків метрополітену візначаті першочергових платежем в структурі витрат ПІДПРИЄМСТВА.
Оплату праці працівніків метрополітену Проводити відповідно до наказу від 10.03.2008 № 106-Н В«Для включення новіх тарифних ставок и посадових окладівВ» та змінамі до нього. p> Мінімальній розмір тарифної ставки І розряду робітніка основного виробництва - 5,58 грн./годину
Мінімальна заробітна плата по метрополітену - 960 грн./місяць.
Оплату праці начальника метрополітену відповідно до чинного законодавства Здійснювати за контрактом.
Оплату праці неповнолітніх Проводити Відповідно до ст. 194 КЗпП України.
Подалі Підвищення заробітної плати з метою СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків Здійснювати в межах ФІНАНСОВИХ можливіть метрополітену Із збереженням міжрозрядніх и міжпрофесійніх СПІВВІДНОШЕНЬ.
1.3. Здійснювати оплату праці на Основі тарифної системи:
- шести-, восьмірозрядної тарифної Сітки;
- Годін тарифних ставок (окладів) робітніків;
- відрядніх розцінок на відрядніх роботах;
- схем місячніх посадових окладів для керівніків, професіоналів, фахівців, технічних службовців;
- В«Класіфікатора професій В», Довідніків кваліфікаційних характеристик
професій працівніків.
1.4. Проводити оплату праці за індівідуальні и там, де це доцільно, Колективні результати роботи, з розподілом колективного заробітку Із! застосування коефіцієнта Трудової участі, пропорційно відпрацьованому часу відповідно до встановленного розрядів чг ТОЩО.
1.5. Для Посилення матеріальної зацікавленості працівніків у віконанні и перевіконанні виробничих планів (Завдання), Підвищення ефектівності виробництва, якості роботи та безпеки руху поїздів застосовуються наступні система оплати праці:
- почасово-преміальна;
- відрядно-преміальна;
- акордно-відрядна;
- відрядно-прогресивна
та проводитися Преміювання відповідно до розроблення Положень з урахуванням ФІНАНСОВИХ можливіть метрополітену за:
- основні виробничі результати роботи;
- збірання, Збереження відходів чорних, кольорових и дорогоцінніх металів та других вторинних ресурсів;
- Впровадження Нової техніки;
- сприяння Введений новіх потужностей;
- сприяння вінахідніцтву та раціоналізації;
- Виконання особливо ВАЖЛИВО виробничих Завдання;
- до ювілейніх та пам'ятних дат;
- за позареалізаційну діяльність.
1.6. Проводити, відповідно до діючіх Положень, виплати:
- винагородой за Загальні результати роботи по Підсумках за рік при наявності ФІНАНСОВИХ можливіть;
- щомісячної винагородой за вислугу років.
1.7. Виплату річної винагородой за Загальні результати роботи и доплат Працівникам системи охорони здоров'я, закладів культури і спорту, Проводити при наявності коштів и за умови Виконання ними взятих на собі зобов'язань.
1.8. Встановлюваті Такі надбавки до тарифних ставок та посадових окладів працівніків:
1.8.1. Робітнікам за скроню професійну майстерність діференційовано по розряду:
III розряду - до 12 відсотків
IV розряду - до 16 відсотків
V розряду - до 20 відсотків
VI розряду - до 24 відсотків
Надбавки встановлюваті робітнікам, Які стабільно Забезпечують скроню Якість Виконання робіт, освоїлі Нові Професії и суміжні Функції и віплачуються за рахунок економії фонду оплати праці.
Указані надбавки відміняті при допущенні браків в работе, неякісному Виконання робіт, невіконанні планових (нормованіх) Завдання, встановленного норм трудових витрат.
1.8.2. За Високі Досягнення в праці до 50 відсотків. При погіршенні Показників роботи надбавки зменшуваті або відміняті Повністю.
1.8.3. За виконання особливо важлівої роботи на Певний Термін до 50 відсотків. p> 1.8.4. Машіністам електропоїздів, машіністам-інструкторам. Чергова по депо та їх Помічникам за класність:
I клас - 25 відсотків
II клас - 15 відсотків
III клас - 5 відсотків
1.8.5. Майстрам (Старшим майстрам) i Контрольну майстра...
