Щодо службової атестації та прісвоєння звань, категорій ТОЩО;
. Які відображують рівень освіти працівніків;
. Щодо зарахування до резерву кадрів;
. Документи з Пенсионного забезпечення;
. За нагородження, прісудження державних премій ТОЩО.
Типова технологічна схема ОБРОБКИ кадрової документації предполагает Такі Стадії:
Документування трудових правовідносін працівніків з підприємствами, організаціямі;
ведення Особова справ и трудових книжок працівніків;
ведення довідково-облікової та звітної роботи, Документування роботи з резервом;
Документування атестації кадрів;
Документування призначеня, допомог и пенсій;
Документування нагородженна.
. 3.2 Облік руху кадрів
Документацiйне забезпечення руху Особова складу у организации вiдiграє чи не найголовнiшу роль. Це позначається як на якості роботи керiвніка, так i пiдлегліх. Знання Кодексу законiв про працю України (КЗпП) - найголовнiшій елемент кадрової роботи, бездоганну ведення документацiї з Особова складу допомагає запобігті появі конфлiктів.
Своєрiднім «вiтанням» та «Прощання» у дiловий вiдносин керiвніка та пiдлеглого є приймання та звiльнення працiвниками. Приймання громадян на роботу здійснюється путем укладання трудового договору або Трудової догоди.
Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договiр є угідь мiж працiвниками та власником пiдпріємства, встанови, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, согласно з Якою працiвниками зобов язується виконувати роботу за Певнев спецiальнiстю, квалiфiкацiєю або посадити , пiдпорядковуючісь внутрiшнього трудовому розпорядку, а власник пiдпріємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працiвнікові заробiтну плату та Забезпечувати необхiднi для виконан роботи умови працi, передбаченi законодавством про працю, колективного договору i угідь сторiн.
Сформульоване у трудовому законодавствi визначення трудового договору дает змогу вiдрiзніті его вiд iнших цівiльно-правових договорiв.
Трудовi контракт укладаються: на невизначенності рядків; на визначеня рядків, что встановлюється за угіддями сторiн; на годину виконан певної роботи.
Строковий контракт на визначеня рядків вiдрiзняється вiд договором, Укладення на невизначенності рядків тім, что, по-перше, адмiнiстрацiя может пріпініті трудовi вiдносин з Робiтник пiсля закiнчення рядок договором без зазначену причин; по-одному, працiвниками может вiдмовітіся вiд права звiльнення за власним Бажанов течение Усього рядок договором. Трудовий контракт на годину виконан певної роботи укладається в тому разі, коли годину Завершення роботи может буті визначеня лишь примерно.
Особливе формою трудового договору є контракт, за Яким рядків дiї, права, обов язки та ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ сторiн, умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвниками, умови розiрвання, в тому числi дострокового, могут встановлюватісь угідь сторiн. Контракт укладається обов язково у пісьмовiй формi в двох прімiрніках. За два мiсяцi до закiнчення рядок чінностi контрактом за угіддями сторiн его может буті продовжено або уклад на новий Термін ..
Відповідно до ст.21 КЗпП України власник або уповноважений ним орган может Вимагати від працівника, Який працює по безстроковому трудовому договору, Укладення контракту лишь в тому випадка, если ВІН відносіться до категорії працівніків, Які відповідно до Законів України Працюють за контрактом.
Укладання контрактом у випадка НЕ ??Передбачення законами України НЕ допускається, оскількі це зніжує рівень СОЦІАЛЬНОГО захи?? ту працівніків и вступає в протіріччя з Вимогами конвенції МОП №158 (1982 р.), яка ратіфікована Верховною Радою 04.02.94 р.
Особини, якi Вперше влаштовуються на роботу i НЕ мают Трудової книжки, повінні пред явити паспорт, диплом або Iнший документ про освiта чі професійну підготовку.
У разі Прийняття на роботу Забороняється Вимагати вiд громадян вiдомості про їхню партiйну та Нацiональна пріналежнiсть, вiросповiдання, походження, а такоже документи, что НЕ передбачені законодавством.
працiвниками вважається прийнятя, если на него оформлень наказ (Розпорядження), что Оголошується Йому пiд Розписка. У наказi чі розпорядженнi винне буті вказано, на яку роботу (посадові) пріймається особа. На пiдставi наказу чі Розпорядження вноситися відповідній запису до Трудової книжки працiвниками.
Крiм переліченіх вищє дiй во время пр...
