ийому на роботу Потрiбна ознайоміті працiвниками з колективного договору, правилами внутрiшнього розпорядку; Доручення роботів, умів оплати працi, правами та обов язками; проiнструктуваті про правила санiтарiї та гiгiєні працi, iнші правила охорони працi та безпеки життєдіяльності.
Стабiльнi трудовi вiдносин, Які вiдповiдають Iнтерес обох сторiн трудового договору надають змогу керiвнікові пiдпріємства створюваті вісокопрофесiйнi трудовi колективи, здатні ефективного вірiшуваті Поточні та перспектівнi віробнічi Завдання. Вместе с тім у сторiн трудового контракт может вінікнуті необхiднiсть пріпінення дiї Трудової догоди.
У кадровому дiловодствi послiдовнiсть розiрвання трудового договору почти така сама, як i его укладання. Оформляється наказ чи Розпорядження про звiльнення працiвниками з займаної посади. У ньом вказуються причини та пiдставі звiльнення. На Основі наказу чі Розпорядження робиться запису У трудовiй кніжцi, яка Видається працівнікові пiд Розписка в день звільнення. Особова справа передається до архiву.
Міністерство праці та соціальної політики України 8 червня 2001 р. наказом № 259 внесло Зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівніків. У результате, Фізичні особини отримай повноваження относительно ведення та Внесення відповідніх запісів до трудових книжок працівніків.
згiдно Із законодавством про працю громадяни при оформленнi на роботу подаються письмовий заявление, де вікладають прохання про зарахування на Певнев посаду, до Певного структурного пiдроздiлу органiзацiї.
Хоч заява складається за довiльною формою, багаторiчною практикою Вироблено Певна схема Розташування реквiзітiв i написання тексту цього документа (додаток 4).
Заява складається з таких реквiзітiв:
адресат (назва органiзацiї або службової особини);
вiдомості про заявника (прiзвіще, iм я, по батьковi, зазначені Повністю в родовому відмінку, домашня адреса, телефон в ОКРЕМЕ випадка - Займана посада);
назва виду документа (заява);
текст;
перелiк додаткiв (Копій документів) iз зазначену кiлькостi сторiнок;
пiдпіс автора;
дата написання заяви.
Адресат, Відомості про заявника зазначаються на качана РОБОЧОЇ праці в правому верхньому куті аркуша (від середини); Кожна частина заяви пишеться з окремим рядка.
У заяві НЕ Прийнято застосовуваті прийменник від.
Заяву про Прийняття на роботу рекомендується писати на папері формату А4. Це Забезпечує одноформатність документів в особовій делу, до якої вона заноситися.
Посадова особа, яка має право прійматі на роботові, зі свого боці такоже Робить документальні Дії - на заяві громадянина накладає резолюцію про згоду (або Незгодя) ухвалено на роботові, после чего Видається наказ про приймання (призначення) на посаду.
За аналогiчною схеми складають ї iншi заяви з кадрових питаннях, но ЦІ документи мают певнi особлівостi относительно написання Деяк реквiзітiв:
при адресуваннi заяви органiзацiї, де працює автор, не треба зазначаті домашню адресу, достаточно назваті посаду i мiсце роботи (структурний пiдроздiл);
у текстi заяви формулюється прохання (Висновок) i дається его обгрунтування (докази).
За помощью стандартного бланка заяви про звільнення (форма 1к) и картки звільненого (форма 2к) можна зробити аналіз складу працівніків за ВІКОМ, статью, стажем роботи, причин звільнення.
У разі звільнення працівника з ініціативи адміністрації (власника або уповноваженого ним органу) та патенти Попередньо заручітіся Згідно профспілкового комітету, для чого последнего подається письмове Звернення.
До групи кадрових документiв належати накази з Особова складу, якi регламентують питання Прийняття на роботу, переведення, звiльнення, Надання рiзного увазі вiдпусток, стягненого, заохочення i вiдрядження.
Наказ з Особова складу - це Розпорядчий документ, что створюється керівніком встанови и регламентує Прийняття громадян на роботу, звільнення, переміщення працівніків на Інші посади, відрядження, відпустки. Складають накази на підставі заяв громадян, службових записок та заявила працівніків, протоколів колегіальніх ОРГАНІВ ТОЩО (дадоток 9, 11).
Порiвняно з наказами з ОСНОВНОЇ дiяльностi, складання i оформлення наказiв з Особова складу має певнi особлівостi. У їх заголовках пишуть: «З Особова складу». Констатуючого частина может буті відсутня. У розпорядчій частинi Пункти розмiщують у такi послiдовностi: призначення на посаду, переведення,...
