ика. Штатний розклад. Платіжна відомість. Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику
Оформленням працівників на підприємстві займається відділ кадрів. Працівники зараховуються на роботу на основі наказу. Кожному працівнику відкривається особиста картка (Додаток 24), що містить основні дані про нього, і присвоюється табельний номер. У відділі кадрів видається обхідний лист, на підставі якого табельником відкривається табель-картка, а в бюро перепусток видається електронна картка-перепустка. У ІОЦ (інформаційно обчислювальний центр) подаються дані, і відкривається особовий рахунок, де міститься інформація про працівника, і куди щомісяця заносяться дані про його нараховану зарплату, утримання, і виплатах. У ІОЦ подаються дані, на підставі яких проводиться розрахунок заробітної плати до видачі, і передається в бухгалтерію. При прийомі на роботу особи, що тимчасово для виконання ним певної роботи, складається трудовий договір, акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи. У відповідності зі штатним розкладом заробітна плата нараховується на підставі окладу. Розрахунок заробітної плати відбувається в розрахунковій відомості. Фонд заробітної плати представлений в таблиці 6.5.
Таблиця 6.5 Фонд заробітної плати ВАТ «Роствертол»
№ п/пСостав фонду заробітної плати.1.Оплата по табелю.2.Оплата відрядно по наряду3.Доплати: - за класність;- За стаж;- За бригадирство;- За суміщення;- За понаднормові работи.4.Оплата відпустки: - черговий;-навчально отпуск.5.Преміі, одноразові заохочувальні виплати.
На підприємстві виділяється три форми оплати праці, а також кілька систем оплати праці. Форми і системи оплати праці наведено в таблиці 6.6.
Таблиця 6.6 Форми і системи оплати праці
Форми оплати трудаПовременнаяСдельнаяАккорднаяСістеми оплати трудаПростая повременнаяПовременно-преміальнаяПрямая сдельнаяСдельно-преміальнаяСдельно прогрессівнаяКосвенно-відрядна
При почасово - преміальної системі до суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки або іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі-картки і аркуш зі списком осіб, які працюють понаднормово та у вихідні дні.
Приклад розрахунку заробітної плати при погодинній оплаті праці: Оклад Іванова Олександра становить 20000 рублів. У квітні 21 робочий день. Фактично співробітником відпрацьовано 18 робочих днів (з 26.04.2013 по 30.04.2013 працівник перебував у відпустці за свій рахунок). Розрахунок заробітної плати (без урахування утримань) за квітень 2013:
Нараховано: (20000 рублів: 21 роб. день) * 18 раб. днів=17142,86 рублів.
При прямій відрядній системі праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ним продукції, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
При відрядно - прогресивною системі оплата праці підвищується за вироблення понаднормово.
Побічно-відрядна система застосовується для оплати праці допоміжних робітників. Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують.
Приклад розрахунок заробітної плати при відрядній оплаті праці: Відповідно до встановлених розцінками виготовлення деталі встановлено в розмірі 50 рублів за одну штуку. У квітні основний працівник виготовив 600 штук деталей. Розрахунок заробітної плати за квітень 2013 (без урахування утримань):
Нараховано: 600 шт. * 50 рублів=30000 руб.
Зарплата допоміжного персоналу встановлена ??в розмірі 80% від зарплати основного персоналу, отже, співробітнику обслуговуючому виробництво буде нараховано: 30000 рублів * 80%=24 000 руб.
Облік заробітної плати відображають проводки, наведені в таблиці 6.7.
Таблиця 6.7 Бухгалтерські проводки по нарахуванню заробітної плати
Зміст господарських операційКорреспондірующіе счетаДтКт1.Начіслена заробітна плата працівникам основного виробництва. 2. Нарахована заробітна плата працівникам допоміжного виробництва. 3. Нарахована заробітна плата працівникам служби постачання і збуту. 4. Нарахована заробітна плата садівникам. 5. Нараховано працівникам тринадцяту заробітна плата.2000 2300 4400 9100 96007000 7000 7000 7000 7000
На підприємстві виділяють два види заробітної плати, які відображені на малюнку 6.2.
Рис. 6.2 Види заробітної плати
Основна заробітна плата нараховується працівн...
