ику за фактично відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт. До її складу включаються в залежності від системи оплати праці - оплата за відрядними розцінками або тарифними ставками, окладів, а також премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов.
Додаткова оплата - це виплати, передбачені законодавством по праці, за невідпрацьований час. До такої відносяться: оплата щорічних відпусток, додаткових відпусток; виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні; виплата вихідної допомоги при звільненні, а також виплати у розмірі середнього заробітку в період працевлаштування; оплата простоїв не з вини працівника.
Приклад рас?? ета відпускних. Федорову І.В. надано щорічну основну оплачувану відпустку за період роботи з 9 липня 2011 по 08 липень 2012 року. Відпустка надається з 3 вересня 2012 року по 30 вересня 2012 На 28 календарних днів.
Розрахунковий періодВиплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, рублейГодмесяц2011Сентябрь50002011Октябрь50002011Ноябрь50002011Декабрь50002012Январь50002012Февраль50002012Март50002012Апрель50002012Май50002012Июнь50002012Июль50002012Август5000Итого60000
Кількість календарних днів розрахункового періоду=29,4 * 12=352,8 днів
Середній денний заробіток=60000/352,8=170,07 рублів.
, 07 руб. * 28к.д. =4761,96 рублів - відпускні.
/22 р.д. * 2 р.д. =454,54 рубля - заробітна плата за вересень.
Усього нараховано: 4761,96 + 454,54=5216,5 рублів.
Утримано:
податок на дохід=678 рублів (5216,5 * 13%)
належних сум до виплати=4538,5 рублів (5216,5 - 678)
Складаються проводки:
. Нараховано відпускні за дні відпустки: Дт 2000,2300,2500,2600,4400 Кт 7000
. Нарахування страхових внесків із суми відпускних: Дт 2000,2300,2500,2600,4400 Кт +6900
. Утримано податок з повної суми відпускних: Кт 7000 Дт +6800
. Видано відпускні з каси: Дт 7000 Кт5001
. Відпускні віднесені на собівартість у складі фонду на оплату праці відповідного місяця Дт 97 Кт 2000,2300,2500,2600,4400.
На підприємстві дуже багато відряджень, в які відправляються працівники на підставі службового завдання, співробітнику видається посвідчення про відрядження. Для обліку коштів, виданих підзвітним особам на адміністративно-господарські витрати складається авансовий звіт за формою № АТ - 1. Відрядження оформляються наказом.
Приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Карпова М.В. відпрацювала у ВАТ «Роствертол» повних 5 років, її страховий стаж - 6 років. Загальна сума заробітної плати за два минулі календарні роки - 700 тис. Руб. Вона перебувала на лікарняному 14 днів.
Середньоденний заробіток розраховується за формулою: 700 тис. руб/730 календарних днів=958,9 руб.
З урахуванням того, що страховий стаж Карпової становить 6 років, їй компенсується 80% заробітку: 958,9руб. * 80%=767,12 руб.
Таким чином, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме: 767,12 руб. * 14 днів=10739,68 руб.
При нарахуванні допомоги по тимчасовій непрацездатності робиться проводка: Дт 6901 Кт +7000
Сума заробітної плати, що належить до видачі працівнику організації, являє собою різницю між сумами оплати праці, нарахованими за всіма підставами, і сумою утримань. При цьому утримання із заробітної плати поділяються на:
а) обов'язкові утримання;
б) утримання з ініціативи адміністрації організації;
в) утримання за заявою працівників.
Облік утримань відбивається в наступних проводках:
Дт 7000 Кт 7100 (не використаних авансових сум), 7 300 (за допущений брак, заподіяну матеріальну шкоду або зайво виплаченої заробітної плати), 7 600 (на благодійні цілі).
При обліку розрахунків з позабюджетними фондами використовується рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення». За дебетом рахунка 69 проводяться суми, перераховані на сплату нарахованих відрахувань, а також суми, що виплачуються за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсійне забезпечення, медичне страхування.
7. Облік власного і позикового капіталу
Облік власного капіталу.
Власний капітал або капітал організації являє собою вартість її активів, не обтяжених зобов'язанням...
