ботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути розділений на частини, при цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
3.10.Часть відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
3.11.Работодатель зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
-працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
-працюючим інвалідам-до 60 календарних днів на рік;
-працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
3.12.Період перебування у відпустці при тимчасовому припиненні роботи підприємства включається до стаж роботи для надання щорічної відпустки.
3.13.Работнікам у віці до 18 років надавати щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
3.14.Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною працівниці за її бажанням надавати щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи на підприємстві.
3.15. Працівникам підприємства (одному з батьків, опікуну), що має дітей-інвалідів під опікою у віці до 18 років, крім дітей-інвалідів, знаходяться на державному піклуванні, надавати щомісячно 4 додаткових, оплачуваних з коштів соцстраху, вихідних дні.
3.16. Працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 14 років, які мають дитини-інваліда чи інваліда з дитинства до досягнення нею віку 18 років, одинокій матері або батьку, які мають дитину у віці до 14 років, за їх заявою щорічно надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів у зручний для них час, вказаний відпустку за їх бажанням може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний окремо.
Перенесення відпустки без збереження заробітної плати на наступний робочий рік - не допускається.
Відповідальні: Генеральний директор, головний інженер, директори фабрик, головний механік, головний бухгалтер, начальник ООТ і ЗП, ТЦ, РБЦ ... В»
1.7 Системи оплати праці
Всі застосовувані на ВАТ В«Джерела - ТекстильВ» системи оплати праці також відображені в Колективному Договорі, виписка з якого наведена нижче. p> В«... 4. Оплата праці. Гарантія та компенсаційні виплати
Роботодавець зобов'язується:
4.1.Мінімальная оплата праці працівників встановлюється не нижче мінімального розміру оплати праці встановленого Федеральним законом.
У розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, інші компенсаційні та соціальні виплати.
Мінімальна заробітна плата забезпечується працівникові за умови виконання ним встановленої норми виробітку (часу), нормованого чи іншого завдання, своїх службових обов'язків.
4.2. Система оплати праці встановлюється за категоріями працівників на ділянках, виходячи з цілей виробництва продукції, стимулювання підвищення ефективності виробництва і збільшення випуску якісної продукції (погодинна, погодинно-преміальна, відрядно-преміальна, колективна, індивідуальна).
4.3. Оплату праці працівників виробляти за тарифними ставками (додаток тарифних ставок основних професій № 4).
4.4. Праця керівників, фахівців, службовців оплачується за почасово-преміальною системою. Розміри посадових окладів встановлюються в залежно від посади, кваліфікації та якості роботи.
Преміювання здійснюється за наявності коштів за показниками та умовами, передбаченими Положенням про преміювання керівників, фахівців, службовців. p> 4.5. При роботі в умовах, що відхиляються від нормальних, встановлювати доплати в відсотках до тарифної ставки і окладу працівників згідно з картами умов праці (Додаток № 5). p> При подальшою раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або скасовуються повністю.
Доплата за умови праці при погодинній оплаті нараховуються за фактично відпрацьований час на робочих місцях з умовами праці, що відхиляються від нормальних.
При відрядній оплаті праці доплати враховуються при розрахунку розцінок, за якими нараховується заробітна плата за обсяг роботи, виконаної в таких умовах.
4.6. Встановити доплати до тарифної ставки (окладу) згідно з графіками роботи за режим праці:
- у нічний час (з 10 години вечора до 6 годин ранку) у розмірі 75% за кожну годину роботи;
- у вечірній час (До вечірньої відноситься зміна, яка безпосередньо передує нічній) у розмірі 20% за кожну годину роботи;
- в недільні дні у розмірі 50% за кожну годину роботи.
(Підстава: роз'яснення "Про порядок застосування доплат за роботу у вечірню та нічну зміни "від 1987 року).
4.7. Час простою з вини роб...
