отодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (ст.157 ТК РФ).
4.8. Доплату за суміщення професій (робіт), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт за рахунок і в межах економії фонду заробітної плати встановити в розмірі до 50% тарифної ставки (окладу).
4.9. Встановити доплати за професійну майстерність диференційовано до тарифних ставками для працівника відповідно до Положення про професійну майстерність (Додаток № 6). p> 4.10. Встановити доплати за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, автокранів:
1 клас - 25% тарифної ставки,
2 клас -10% тарифної ставки
4.11.Прі виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт з урахуванням характеру виробництва, тарифікуються нижче присвоєного йому розряду, доплачувати працівникові межразрядную різницю.
4.12. На період освоєння нового обладнання і нової продукції встановлювати по погодженням з профспілковим комітетом тимчасові ступінчасті норми на строк до 3 місяців.
4.13. Перегляд норм праці здійснювати при вдосконаленні або впровадженні нової техніки, технології та проведення організаційних чи інших заходів, забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.
4.14. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, суміщення професій, зміну розрядів і найменувань посад, встановлення або скасування неповного робочого часу - працівників ставити до відома не пізніше ніж за два місяці.
4.15. Оплату праці учнів, які навчаються основних професій за індивідуальною формою, проводити відповідно до Положення про оплату учнів (додаток № 7).
4.16. Виплату заробітної плати проводити в терміни:
АвансРасчет
Прядильна фабріка22-2310-11
Ткацька фабріка23-2411-12
Фарбувально-оздоблювальна фабріка24-2512-13
ОГМ та інші подразделенія25-2613-14
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
4.17. Тарифікацію робіт і професій, привласнення (перегляд) кваліфікаційних розрядів працівникам робити відповідно до ЄТКД.
4.18. На період простою підприємства працівникам, які отримують доплати за умови праці та не виконують роботу в умовах, за які були встановлені доплати, оплату простою виробляти з розрахунку 2/3 тарифних ставок (окладів) без відсотка доплат за умови праці.
Відповідальні: Генеральний директор, головний інженер, директори фабрик, головний механік, головний бухгалтер, начальник ООТ і ЗП.
4.19.Работнікам підприємства, обраним до комісії з трудових спорів, надається вільне від роботи час для участі в роботі комісії із збереженням середнього заробітку.
4.20.Работнікам, навчаються за заочною формою навчання у мають Державну акредитацію освітніх установ вищої професійної освіти, один раз на навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу і назад, а для працівників навчаються за заочною формою навчання середнього професійної освіти оплачує проїзд до місця знаходження зазначеного загальноосвітнього закладу і назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.
4.21.Прі переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у надання іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу на підприємстві за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я., пов'язаним з роботою - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника ... В»
1.8 Особливості техніки і технології, інвестиційні проекти
прядильної фабрики
Баланс прядильного обладнання на 2005 - 2006 р.р.
Встановлено на
01.01.2005 р.
Монтаж
Демонтаж
Встановлено
на
01.01.2006 р.
ППМ - А1М по 192
Машин
Камер
99...
