на зберігання справи завідуючий архівом (Архіваріус) реєструє в архівній Книзі, что полегшує знаходження документів у випадка необхідності.
Справи бухгалтерського обліку видають з архіву только за рішенням головного бухгалтера, а в ОКРЕМЕ випадка - за постановила судово-слідчіх, ревізійніх, податкових ОРГАНІВ и з Дозволу керівника підприємства. Вилучення документів оформляється протоколом (актом), копія которого вручається під Розписка Посадовій особі, что відповідає за архів, а в архівній Книзі роблять відповідні поміткі. Посадова особа підприємства має право в прісутності представителей ОРГАНІВ, Які здійснюють вилучення, зняти копії документів, что вілучаються. Обов язковим є складання реєстру документів, что вілучаються.
Податковий облік ведеться согласно чинного законодавства України. Амортизаційні відрахування нараховуються у відповідності Із методом, передбачення податковим законодавством. У господарстві створюється резервний фонд на забезпечення виплат Відпусток та Додаткове пенсійне забезпечення.
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ розрахунків ЗА Виплата Працівникам
3.1 Економічний Зміст оплати праці та Завдання ее обліку
Серед факторів сільськогосподарського виробництва (праця - земельні угіддя - засоби и предмети праці) вірішальне значення Належить трудовій ДІЯЛЬНОСТІ людини. Жива праця створює нову ВАРТІСТЬ, частина якої спожівається самими працівнікамі и одержується у форме оплати праці. Важлива факторами мотівації до праці є розмір оплати праці, тісно пов язане з наслідкамі праці матеріальне стимулювання, доля у розподілі результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ.
На сучасности етапі Реформування економіки в напрямі рінкової роль оплати праці набуває підвіщеної актуальності, особливо в условиях інфляційніх процесів, низьких Копійчаної виплат у сільському господарстві. Майже в половіні сільськогосподарських підприємств НЕ забезпечується державна гарантія мінімальної заробітної плати.
Сутність та економічний Зміст оплати праці зображено на рис. 3.1.
Рис. 3.1. Сутність оплати праці
За сучасної економічної ситуации оплата праці все более втрачає здатність Виконувати властіві Їй Функції - Забезпечувати нормальне відтворення РОБОЧОЇ сили и спонукати працівніків до ефектівної праці. Середньомісячна заробітна плата в цілому в Галузо економіки України є недостатньою для забезпечення нормальної життєдіяльності працівника и стрімує его купівельну спроможність. Ее рівень у сільському господарстві набагато нижчих, чем у цілому в Україні.
Основні права й обов язки относительно организации оплати праці сегодня передано державою підпріємствам. Це требует вместо Ранее застосовуваного стандартних Розробити и використовуват на підпріємствах діференційовані системи оплати й тарифні умови, Які б забезпечувалі прямий зв язок заробітку з продуктівністю праці, а Преміювання - з фінансовімі результатами. Надані Сільськогосподарським підпріємствам шірокі права вімагають від їх керівніків, спеціалістів та других значний зусіль, щоб система матеріальніх стімулів булу творчо задіяна и забезпечувала максимально економічну ефективність. Вінікає необходимость у віробленні на шкірному підприємстві власної політики заробітної плати. Вона винна враховуваті Захоплення різніх груп працівніків и власніків, передбачаті Ефективний систему зайнятості населення й винагородой за працю, заходь до СОЦІАЛЬНОГО захисту населення, Механізми з Підтримання доходів на Рівні, что Забезпечує людіні гідне життя.
Досягнення ціх цілей Важко здійсніті без создания належної системи обліку и контролю за витратами праці та ее оплатою. Основними Завдання обліку праці та ее оплати є:
· своєчасне и точне оформлення документами ОБСЯГИ Виконання робіт, одержаної продукції ї нарахування заробітної плати відповідно до кількості та якості затраченої праці;
· Правильне Розподіл сум нарахованої заробітної плати по про єктах обліку витрат;
· своєчасне й правильне нарахування и виплата заробітної плати шкірного працівника, контроль за УТРИМАННЯ Із заробітної плати;
· своєчасне складання та Подання звітності по заробітній платі у відповідні органи;
· забезпечення информации про использование трудових ресурсов;
· контроль за Витрачання фонду оплати праці.
3.2 Класифікація працівніків сільськогосподарських підприємств
Кожне аграрне підприємство функціонує за певної чісельності персоналу - сукупності працівніків, Які мают необхідній фізичний розвиток, знання, практичні навички для управління виробництвом, я...
