кісного и своєчасного виконан Передбачення технологією робіт у сфері агропромислового виробництва.
Кожне аграрне предприятие может ефективного працювати за умови, коли воно має необхідній професійний и кваліфікаційний склад працівніків, доцільну кадрової структури. При цьом під професією розуміють вид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, что требует для ее Здійснення відповідної суми спеціальніх знань (оператор машинного доїння, тракториста?? іст-машиніст, оператор тваринницький комплексу ТОЩО). У межах професії могут віділятіся спеціальності - ее різновиди з вужчий характером Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (в ремонтній майстерні, например, могут буті токарі (професія) різніх спеціальностей - токар-розточувальник ТОЩО). Аграрні підприємства могут істотно відрізнятіся за професійним складом своих працівніків, что зумовлено їх різною спеціалізацією та неоднаковім ступенів діверсіфікації виробництва. Результати ДІЯЛЬНОСТІ аграрного підприємства значний залежався від кваліфікації персоналу, якові можна візначіті як степень підготовленості шкірного працівника до виконан ним ПРОФЕСІЙНИХ обов язків (функцій). Скажімо, робітніків за рівнем кваліфікації поділяють на Чотири групи: вісококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані и некваліфіковані.
залежних від умів наймом працівніків (без визначення або з визначенням рядок їх зарахування до складу трудового колективу) їх класіфікують за такими категоріямі:
. Постійні работники - ті, Які є членами підприємства або прійняті на роботу за наймом на тривалий термін без его точного визначення. Засновника (учасники) приватних підприємств - сільськогосподарських виробничих КООПЕРАТИВіВ, ТОВ, СФГ, КОМАНДИТНЕ ТОВАРИСТВО, ТОВАРИСТВО З Додатковий ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ віступають членами ціх підприємств, а тому їх правомірно відносіті до даної категорії працівніків.
. Тимчасові работники - ті, якіх Зараховуються до складу трудового колективу тимчасово на Термін до двох місяців.
. Сезонні работники - ті, якіх Зараховуються до складу трудового колективу на Термін від двох до шести місяців для виконан сезонних робіт.
Отже, склад трудових колектівів приватних підприємств формується за рахунок членів підприємств и Найманов працівніків з різнімі умів найняття на роботу. У державних аграрних підпріємствах усі работники є найманами и залежних від умів наймом могут буті віднесені до категорії постійніх, Тимчасових або сезонних працівніків.
Загальна Кількість працівніків, яка є в списках підприємства, назівається обліковим (списковую) складом. До облікового складу включаються усі категорії постійніх, Тимчасових и сезонних працівніків, прийнятя на роботу на один и более днів Незалежності від того, знаходяться смороду на работе чі перебувають у відпустці, відрядженні, на лікарняному або тимчасово НЕ Працюють з других причин.
Персонал державних сільськогосподарських підприємств залежних від СФЕРИ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ его членів класіфікують на Такі групи:
персонал, зайнятості у сільськогосподарському ВИРОБНИЦТВІ (персонал ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ);
персонал, зайнятості у підсобних промислових виробництвах;
персонал, зайнятості в обслуговуючий виробництвах.
До персоналу Першої групи відносять працівніків, зайнятості у рослинництві, тваринництві, садівніцтві, поточних ремонтом будівель і споруд виробничого сільськогосподарського призначення, працівніків транспорту, что в основном Обслуговує сільськогосподарське виробництво.
До персоналу Другої групи включаються працівніків переробніх цехів, ЦЕГЕЛЬНИЙ заводів, столярень, працівніків майстерень по ремонту техніки та працівніків транспорту, что обслуговують промислове виробництво.
До складу персоналу, зайнятості в обслуговуючий виробництвах, належати работники складів, матеріально-технічного постачання, работники, Які здійснюють капітальний ремонт будівель і споруд несільськогосподарського призначення, работники транспорту, Які обслуговують неосновних Виробництво і непромислової виробництво, например комунальне господарство.
ПРИВАТНІ Аграрні підприємства могут використовуват Дану класіфікацію для АНАЛІЗУ свого персоналу за Сфера діяльності ї ОЦІНКИ якості роботи.
3.3 Форми, види і системи оплати праці
У условиях переходу України до рінкової економіки й виробництва, зниженя продуктивності праці, звільнення з виробництв значної кількості працівніків відбуваються значні Зміни в организации праці та ее оплати.
Основними Показники праці та заробітної плати, что підлягають обліку, є ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, їхні професії, кваліфікація, витрати РОбочий годині у людино-годинах, людино-днях, Кількість ві...
