го регулювання (галузевої критерій). Дисциплінарна відповідальність передбачена нормами трудового права. Дисциплінарна відповідальність - це не ідіопатичний вид відповідальності, а різновид трудової, вона встановлена ??Трудовим кодексом та іншими нормативно-правовими актами, що регламентують і координуючими трудові відносини.
У цілому боротьба з дисциплінарними проступками регламентується трудовим правом, але дисциплінарна відповідальність навчаються, військовослужбовців, співробітників воєнізованих служб - адміністративним правом, а ув'язнених - кримінально-виконавчим правом. При цьому склади дисциплінарних проступків закріплені в найзагальнішому вигляді, не конкретизовані. Суб'єктом дисциплінарного делікту та дисциплінарної відповідальності відповідно, може бути тільки громадянин - працівник певної організації. І ця відповідальність настає за порушення трудових, службових обов'язків. До відповідальності за дисциплінарні проступки привертає керівник, суб'єкт лінійної влади.
Відповідно до ст. 192 ТК РФ, за вчинення дисциплінарного проступку, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догану; звільнення з відповідних підстав. Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення, при цьому не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Перелік дисциплінарних стягнень, що міститься в ст. 192 ТК РФ, не підлягає розширеному тлумаченню.
. 2 Загальна дисциплінарна відповідальність
Загальна дисциплінарна відповідальність застосовується до усіх без винятку працівникам і настає за правилами, закріпленим у статтях 192-194 Трудового кодексу РФ. Застосування загальної дисциплінарної відповідальності не потребує доказування додаткових або спеціальних юридично значимих обставин, тому вона і зізнається загальною дисциплінарною відповідальністю, а не спеціальної. І за порушення дисципліни праці роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав. Звернемо увагу, що попередник ТК РФ, «Кодекс Законів про Працю РФ» передбачав ще одне стягнення, предопределяющее крайній захід-звільнення, таке, як сувору догану.
«Найгіршим» видом дисциплінарного стягнення є звільнення працівника. У цьому випадку роботодавець реалізує своє право на припинення договору при невиконанні іншою стороною обов'язків по ньому. До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника за такими підставами, як: «неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення або одноразового грубого порушення трудових обов'язків, а так само вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, так само як і застосування педагогічним працівником методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або ) психічним насильством над особистістю учня, вихованця ». Так само, дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення, може бути застосовано і до «керівників, головних бухгалтерів та їх заступникам, який прийняв необгрунтоване рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації, як і допустили грубе порушення їх трудових обов'язків ». Новим у трудовому законодавстві є прийняття закону, що регулює працю спортсменів, за яким мірою дисциплінарної відповідальності є звільнення за використання допінгових засобів або методів, виявлене при проведенні допінгового контролю.
Законодавець закріплює, що право вибору конкретної міри дисциплінарної відповідальності належить роботодавцю, який повинен враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких його вчинено, попередня поведінка працівника, ставлення до праці. При цьому перелік заходів дисциплінарного стягнення, які можуть застосовуватися до порушника дисципліни праці, є вичерпним. «Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Не виконання роботодавцем цих умов при залученні працівника до відповідальності у вигляді звільнення тягне відновлення працівника ».
Суди у своїй практиці відносять до юридично значимим обставинам і враховують при розгляді трудових спорів, пов'язаних з накладенням дисциплінарного стягнення, і звільнення в тому числі, тяжкість вчиненого проступку, обставини за яких він зроблений, попередня поведінка працівника, ставлення до праці, а також відпо...
