медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за час відсторонення від роботи як за простій (ст. 157 ТК).
У всіх випадках відсторонення працівника від роботи йому може бути надана інша робота. Виконання іншої оплачуваної роботи виключає право працівника на будь-яку оплату за період відсторонення.
Як випливає з вищесказаного, відсторонення від роботи не припиняє трудових відносин, а лише змінює їх.
. 3 Проблеми при розірванні трудового договору
Питання розірвання трудового договору з кожним конкретним працівником - дуже серйозний, оскільки розірвання договору веде до припинення трудових відносин, трудової діяльності, а відповідно, неможливість продовження отримання заробітної плати на даному конкретному терені [50, С. 20-22]. Трудова діяльність є найважливішим елементом життя людини і громадянина, робоче місце є для більшості громадян засобом забезпечення життя, фінансового благополуччя, соціалізації, культурного розвитку та виховання. Тому відхід з роботи, перехід на нове місце, звільнення регулюються нормами закону з метою захисту інтересів, як працівника, так і роботодавця.
Беручи до уваги, що спочатку працівник вважається стороною слабкою, залежною від роботодавця в питаннях забезпечення життя свого й своєї сім'ї, то норми закону встановлюють абсолютно певний перелік підстав, за якими можливе розірвання трудового договору. Однак потрібно враховувати, що як працівник, так і керівник можуть бути сумлінними і несумлінними. Закон повинен захищати інтереси обох сторін договору - працівник може використати лазівки в трудовому законі, щоб не виконувати в належному порядку і на належному рівні свої трудові функції, і в той же час не бути звільненим??, Отримувати заробітну плату. Такі працівники, природно, не сприяють ефективній діяльності підприємств і установ, займають робочі місця. Тому необхідно дотримуватися балансу інтересів обох сторін - працівник повинен бути впевненим, що не буде звільнений безпідставно, незаконно, роботодавець, приймаючи в штат людину, повинен бути зацікавлений, насамперед, у належному виконанні покладених на нього обов'язків.
Розглянемо проблеми, що виникають при розірванні трудового договору з ініціативи працівника, як найбільш часто зустрічається виду звільнення, у тому числі і в МАОУ ДОД «ДТДМ».
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, тобто звільнення за власним бажанням, є юридичною гарантією свободи праці, його права на вибір місця і роду роботи.
Як зазначає В.М. Пустозерова, «... розірвати трудовий договір має право будь-який працівник підприємства, організації, установи, з якою такий договір укладений, незалежно від займаної посади. Обов'язковою умовою при цьому є попередження адміністрації про свої наміри не менш, ніж за два тижні »[45, С. 34].
Як правило, при розірванні трудового договору з ініціативи працівника найбільшу кількість проблем виникає в ситуації, коли співробітник відкликає або намагається відкликати заяву про звільнення за власним бажанням. Справа в тому, що законодавець, надавши працівникові право на відкликання заяви, що не встановив порядку його реалізації.
Відомо, що працівник має право до закінчення строку попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням у будь-який час відкликати подану письмову заяву ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ) . Іншими словами, поки 2-тижневий (або інший) термін після подачі заяви не минув, працівник у будь-який момент може передумати і відмовитися від розірвання трудового договору. Інший строк встановлений законом, зокрема, для працівників, яким надається відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням. Такі співробітники мають право відкликати свою заяву про звільнення тільки до дня початку отпускa (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
У всіх випадках юридичним наслідком відкликання заяви для роботодавця є неможливість провести звільнення працівника за власним бажанням (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). На жаль, законодавець не визначив, в якій формі - письмовій або усній - здійснюється відкликання заяви про звільнення за власним бажанням. Очевидно, що дана процедура не повинна відрізнятися від встановленого законом порядку попередження роботодавця про звільнення. Тому співробітнику слід у письмовій формі сповістити роботодавця про відкликання своєї заяви.
Не врегульовано в законі і порядок направлення роботодавцю повідомлення про відкликання заяви. Тому воно цілком може бути спрямоване і поштою. Однак можлива така ситуація. Працівник до закінчення строку попередження про звільнення направив повідомлення поштою, але в день звільнення (останній день роботи) роботодавець його ще не отримав і оформив розірвання трудового договору. Подібне звіл...
