ьнення не можна буде визнати законним, адже працівник своєчасно скористався правом на відгук своєї заяви.
У літературі і судовій практиці даний висновок також знаходить підтвердження: «Відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням працівник може шляхом надіслання відповідної заяви поштою. У судовій практиці зустрічаються випадки, коли такі заяви направляються роботодавцю поштою в останній день роботи, в тому числі і після закінчення роботи організації-роботодавця. У зв'язку з цим слід мати на увазі, що напрямок заяви поштою є одним з законом встановлених способів напрямки громадянином свого звернення, а відповідно до ст. 14 ТК РФ протягом строків, з якими Кодекс пов'язує припинення трудових прав і обов'язків, починається не з моменту закінчення роботи конкретної організації, а на наступний день після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин »[16].
Інша справа, якщо співробітник, який відкликав заяву поштовим відправленням, не попереджає про це роботодавця, хоча і має таку можливість. Тут перед судом можна поставити питання про те, щоб кваліфікувати дану поведінку працівника як зловживання правом. А при встановленні факту зловживання правом з боку співробітника «... суд може відмовити у задоволенні його позову про поновлення на роботі» [4, п. 27].
Крім того, не слід забувати, що право працівника на відкликання заяви обмежене законом: якщо на місце даного співробітника роботодавець у письмовій формі запросив іншого працівника, якому відповідно до федеральних законів не можна відмовити в укладенні трудового договору, то від звільнення за власним бажанням вже неможливо буде відмовитися (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). На жаль, дана норма вводить роботодавців в оману щодо того, яким чином вони можуть позбавити працівників шансу відкликати заяву. Буквальне її тлумачення деколи приводить до висновку, що достатньо всього лише письмово запросити на звільнену посаду нового співробітника в порядку переведення від іншого роботодавця. Адже передбачив ж законодавець, наприклад, що працівник, якому надається відпустка з подальшим звільненням, не вправі відкликати свою заяву про звільнення, якщо на його місце запрошено в порядку переведення інший працівник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Законодавець висуває ще одна важлива умова - новому працівникові можна відмовити в прийомі на роботу. А воно здійснимо тільки в тому випадку, коли новий співробітник уже звільнений з попереднього місця роботи на момент відкликання заяви тим працівником, на місце якого він запрошений.
Якщо ж запрошений співробітник на день відкликання заяви продовжує перебувати у трудових відносинах зі своїм колишнім роботодавцем, то у його запросила роботодавця не виникає обов'язок укласти з ним трудовий договір. Отже, в прийомі на роботу такому працівникові цілком може бути відмовлено. А тому звільняється за власним бажанням працівник має право відкликати свою заяву.
Проблеми також можуть виникнути при наданні відпустки з наступним звільненням .
У силу прямої вказівки закону при наданні відпустки з наступним звільненням днем ??припинення трудових відносин визнається останній день відпустки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Як відомо, день звільнення має велике юридичне значення, оскільки саме в цей день роботодавець зобов'язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку, а також провести з ним остаточний розрахунок (всі суми, належні звільненому за власним бажанням). Крім того, не слід забувати, що відпускні повинні бути нараховані і виплачені працівникові не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
При буквальному прочитанні і спробі застосувати всі наведені вище норми до розглянутій нами ситуації виходить наступне:
по-перше, відпускні не ввійдуть в остаточний розрахунок, так як вони повинні бути виплачені раніше дня звільнення (останнього дня відпустки);
по-друге, остаточний розрахунок і трудову книжку працівнику треба видати в останній день відпустки, який повинен для цих цілей фактично перерватися .
Очевидно, що все це вкрай незручно ні роботодавцю, ні співробітнику. Конституційний Суд РФ запропонував інше, більш справедливий, тлумачення закону: «Відповідно до частини другої статті 127 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець за письмовою заявою працівника, який мав намір розірвати трудовий договір за власним бажанням, за наявності можливості надає йому невикористані відпустки з подальшим звільненням. У цьому випадку роботодавець, щоб належно виконати закріплену Трудовим кодексом Російської Федерації (зокрема, його статтями 84.1, 136 і 140) обов'язок з оформлення звільнення і розрахунком з працівником, який звільняється, повинен виходити з того, що останнім днем ??р...
