pan>
Ринкова економіка ставить ряд принципових завдань, найважливішою з яких є максимально ефективне використання кадрового потенціалу. Для того щоб цього домогтися, потрібна чітко розроблена кадрова політика держави. p align="justify"> Під кадровою політикою держави правомірно розуміти формування стратегії кадрової роботи, встановлення цілей і завдань, визначення наукових принципів добору, розстановки та розвитку персоналу, вдосконалення форм і методів роботи з персоналом в конкретних історичних умовах того чи іншого періоду розвитку країни.
В умовах розвитку нашої країни в даний час потрібна кадрова політика, що спирається на стратегію і принципи ринкових відносин, демократизацію суспільства. Вона повинна здійснюватися на федеральному, регіональному, місцевому рівнях з урахуванням форм розвитку організацій основної ланки управління народним господарством. Види кадрової політики, склалася в нашій країні, наведено на рис. 9.1. br/>В
Рис. 9.1. Види кадрової політики, що склалася в РФ
Схема механізму формування державної кадрової політики показана на рис. 9.2. <В
Рис. 9.2. Схема механізму формування державної кадрової політики в РФ
Призначення кадрової політики держави - своєчасно формулювати цілі у відповідності зі стратегією розвитку держави, ставити проблеми і завдання, знаходити способи й організовувати досягнення цілей. Як і стратегія розвитку держави, кадрова політика розробляється з урахуванням внутрішніх ресурсів, традицій і можливостей, що надаються зовнішнім середовищем. Розглянемо основні етапи формування державної кадрової політики на прикладі Федеральної державної служби РФ (рис. 9.3). <В
Рис. 9.3 Основні етапи формування кадрової політики Федеральної державної служби РФ
На першому етапі здійснюється формування цілей і завдань кадрової політики.
Цілі і завдання кадрової політики Федеральної державної служби РФ визначаються виходячи з основних положень Конституції Російської Федерації, Федерального закону В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ», з сукупності цілей і розв'язуваних завдань щодо забезпечення ефективного функціонування державної служби і вхідних в ніс органів державного управління.
Як відомо, основною метою кадрової політики є повне використання кваліфікаційного потенціалу управлінського персоналу. Ця мета досяжна за допомогою надання кожному державному службовцю роботи відповідно його здібностям і кваліфікації. p> Другий етап формування кадрової політики Федеральної державної служби України складається з трьох блоків:
) формулюються якісні вимоги до державних службовців, які визначаються виходячи з опису робочого місця службовця та вимог до претендента на посаду;
2) визначаються кількісні вимоги, які пов'язані з визначенням потреби в персоналі державних службовців за посадами, кваліфікаційним характеристикам тощо;
) формулюються основні принципи кадрової політики за основними напрямками: добору і розстановки державних службовців, формування та підготовки резерву на адміністративні державні посади, оцінці ступеня їх кваліфікації, оплаті праці, використанню кадрового потенціалу тощо На третьому етапі відбувається вибір основних форм і методів управління персоналом, створюється науково-методичний інструментарій кадрових заходів. p> На четвертому етапі розробляється план кадрових заходів, визначаються терміни і відповідальні виконавці цих заходів.
2. Кадрова політика організації
Кадрова політика організації - генеральний напрямок кадрової роботи, сукупність принципів, методів, форм, організаційного механізму по виробленню цілей і завдань, спрямованих на збереження, зміцнення і розвиток кадрового потенціалу, на створення кваліфікованого і високопродуктивного згуртованого колективу, здатного вчасно реагувати на постійно мінливі вимоги ринку з урахуванням стратегії розвитку організації і стратегії управління її персоналом.
Кадрова політика є частиною політики організації і повинна повністю відповідати концепції її розвитку. Місце кадрової політики в політиці організації показано на рис. 9.4. <В
Рис. 9.4. Місце і роль кадрової політики в політиці організації
Мета кадрової політики організації - забезпечення своєчасного оновлення та збереження кількісного та якісного складу кадрів і його розвитку відповідно до потреб організації, вимог чинного законодавства, станом ринку праці, що досягається за допомогою обгрунтованого формування кадрової політики.
Формування кадрової політики організації має відбуватися в наступній послідовності:
розробка загальних принципів кадрової політики, визначення пріоритетів цілей;
планування ...
