по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації (у зв'язку із закінченням строку трудового договору), прийшов до висновку про відсутність підстав для укладення його на певний строк. У трудовому договорі не було вказано обставина, на підставі якого трудовий договір має певний термін дії, у формулюванні, відповідної того чи іншого випадку, перелік яких наведено у ст. 59 Трудового кодексу Російської Федерації. Крім того, розривається строковий трудовий договір був укладений на підставі заяви позивачки про переведення на іншу посаду та справді не свідчив про волю працівника на укладення строкового трудового договору. Ті обставини, що позивачка особисто написала заяву про переведення і підписала строковий трудовий договір, не свідчать про законність укладення з нею строкового трудового договору, оскільки жодне із зазначених у ч. 2 ст. 59 Трудового кодексу Російської Федерації підстав для укладання строкового договору за угодою сторін до позивачки не відноситься. Отже, вона не могла бути звільнена у зв'язку із закінченням строку трудового договору, оскільки підстав для укладання строкового трудового договору в роботодавця не було.
Видається, що воля працівника на укладення строкового трудового договору може бути підтверджена власноруч написаним ним заявою, з якого тимчасовий характер трудових відносин слідував б явно і чітко.
. Уявне утиск прав
Ситуація з уявним утиском прав можлива, наприклад, при розірванні строкового трудового договору з вагітними співробітницями. Ст. 261 Трудового кодексу Російської Федерації допускається звільнення таких осіб, однак при дотриманні певних умов. Відповідно до названої нормі права в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Показовий приклад із судової практики. Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про визнання звільнення незаконним. В обгрунтування вимог вона вказала, що працювала директором за строковим трудовим договором, укладеним на три роки. На підставі її заяви трудовий договір з нею був продовжений до закінчення вагітності. Після народження дитини вона отримала повідомлення про розірвання з нею трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації, відповідно до якого її незабаром звільнили. Вважає звільнення незаконним, оскільки в день звільнення вона перебувала у відпустці по вагітності та пологах. Також вважає, що роботодавець зобов'язаний був за її заявою надати їй відпустку до досягнення дитиною віку трьох років і продовжити з нею строк трудового договору на цей період. Суд відмовив у задоволенні даних вимог з наступних підстав. Трудовий договір з позивачкою носив строковий характер, був продовжений роботодавцем до закінчення вагітності позивачки. Рішення про звільнення прийнято протягом тижня з того моменту, як роботодавцю стало відомо про закінчення вагітності працівника, термін попередження про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору, встановлений ст. 79 Трудового кодексу Російської Федерації, роботодавцем дотриманий. Щодо обов'язку надати відпустку по догляду за дитиною з подальшим звільненням суд вказав, що ст. 127 Трудового кодексу Російської Федерації допускає можливість надання у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору щорічної оплачуваної відпустки, а не відпустки по вагітності та пологах. При цьому за змістом ч. 2 ст. 127 Трудового кодек...
