и працівниками
У відношенні педагогічних працівників законодавством передбачено цілий ряд положень, що відрізняються від загальних норм, передбачених Трудовим кодексом РФ. Вони стосуються трудового договору (порядку його укладення, змісту та припинення), робочого часу, часу відпочинку та ін.
Трудові договори на заміщення посад науково-педагогічних працівників в освітній організації вищої освіти можуть укладатися як на невизначений термін, так і на строк, визначений сторонами трудового договору. Укладенню трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника в освітній організації вищої освіти, а також переведення на посаду науково-педагогічного працівника передує обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади. Конкурс на заміщення посади науково-педагогічного працівника, займаної працівником, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, проводиться один раз на п'ять років. Випробування педагогічним працівникам при прийомі на роботу встановлюватися не може.
Існують особливості роботи за сумісництвом педагогічних працівників. Педагоги вправі здійснювати роботу за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, в т.ч. по аналогічній посаді, спеціальності, професії.
При перекладі на посаду науково-педагогічного працівника в результаті обрання за конкурсом на відповідну посаду термін дії трудового договору з працівником може бути змінений за згодою сторін, що укладається у письмовій формі.
Статтею 336 ТК РФ встановлені додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником. Ними є:
) повторне протягом одного року грубе порушення статуту організації, що здійснює освітню діяльність;
) застосування, в т.ч. одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
) досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади відповідно до ст. 332 ТК РФ;
) необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника чи витікання терміну обрання за конкурсом.
Підстави, передбачені в п. 1 і 2 ст. 336 ТК РФ відносяться до так званих дисциплінарним звільнень.
Згідно ст. 333 ТК РФ, для педагогічних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень і щорічну основну подовжений оплачувану відпустку, що становить 56 або 42 календарних дні залежно від займаної посади.
Педагогічні працівники організації, що здійснює освітню діяльність, не рідше ніж через кожні 10 років безперервної педагогічної роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року.
9. Трудовий договір з особами, які працюють у релігійних організаціях
У ТК РФ окрема гл. 54 присвячена особливостям регулювання праці працівників релігійних організацій. У відповідності зі ст. 342 ТК РФ роботодавцем є сама релігійна організація, зареєстрована в порядку, встановленому Федеральним законом, і яка уклала трудовий договір з працівником у письмовій формі.
Насамперед, необхідно звернути увагу на вік при прийомі на роботу. У вилучення із загального правила, встановленого ст. 63 ТК РФ, цей вік встановлений у 18 років (отже, певні пільги та обмеження, передбачені для праці неповнолітніх згідно гл. 42 ТК РФ, до працівників релігійних організацій незастосовні).
Кожна релігійна організація має право встановлювати свої вимоги до претендента на посаду (вони можуть стосуватися ставлення до релігії, дотримання посад і обрядів і т.д.).
Найважливіша особливість регламентації трудових відносин в релігійних організаціях виражається у використанні нетипових джерел для встановлення прав і обов'язків сторін. Це так звані «внутрішні встановлення». Згідно ст. 343 ТК РФ права та обов'язки сторін трудового договору визначаються в трудовому договорі з урахуванням особливостей, встановлених внутрішніми встановленнями релігійної організації. У трудовий договір відповідно до ТК РФ і внутрішніми встановленнями релігійної організації включаються умови, істотні для працівника і релігійної організації як роботодавця (ч. 3 ст. 344 ТК РФ). Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається виходячи з режиму здійснення обрядів чи іншої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми встановленнями (ст. 345 ТК РФ). І навіть перелік працівників, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, релігійні організацій встановлюють самі, орієнтуючись на свої внутрішні встановлення (ст. 346 ТК РФ).
У трудовому праві внутрішні встановлення релігійної організації іноді характеризують як особливу різ...
