у ТК РФ або іншим федеральним законом. Їх трудова функція може не відповідати єдиному тарифно-кваліфікаційного довідника. Але в договорі доцільно перерахувати види робіт, які повинен буде виконувати працівник;
на відміну від положень, що містяться у ст. 74 ТК РФ, про зміну визначених сторонами умов трудового договору роботодавець - фізична особа зобов'язаний попередити працівника письмово не менш ніж за 14 календарних днів, тобто роботодавець, який найняв на роботу особа для особистого обслуговування, зобов'язаний доводити зміна визначених сторонами умов зміною організаційних або технологічних умов;
крім підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ, трудовий договір з цією категорією працівників може бути розірваний з підстав, передбачених трудовим договором.
Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
6. Особливості трудового договору надомників
У трудовому договорі з надомником, який укладається в письмовій формі, повинні бути вказані відомості про нього і його роботодавця, обов'язкові умови договору і його додаткові умови, якщо такі є. Обов'язково в трудовому договорі має бути зазначено умова виконання роботи вдома.
У трудовому договорі доцільно передбачати, в які терміни роботодавець зобов'язується постачати працівника інструментами і матеріалами, а також строки і порядок вивезення готової продукції. У тих випадках, коли надомник використовує свої інструменти і механізми, йому виплачується за їх зношування (амортизацію) компенсація в порядку, встановленому законодавством, у зв'язку з чим, у трудовому договорі слід вказувати, в якому розмірі ця компенсація проводиться. За погодженням сторін надомнику можуть відшкодовуватися й інші витрати, пов'язані з виконанням для організації робіт на дому (електроенергія, вода тощо).
У ст. 312 ТК РФ міститься важливе положення про те, що розірвання трудового договору з надомниками проводиться на підставах, передбачених трудовим договором. Це не виключає можливості припинити трудовий договір з надомником по загальних підставах, передбачених ТК РФ.
Заслуговує на увагу точка зору Г.В. Хникіна, який вважає, що в трудовому договорі з надомниками поєднуються і процес праці (предмет трудового договору), і результат роботи (предмет цивільно-правових договорів). Г.В. Хникін вказує, що трудовий договір з надомниками містить елементи як трудового (БЕЗОПЛАТНО і триває характер праці, наявність суб'єктивних трудових повноважень сторін), так і цивільно-правового правовідносини (як правило, непокора локальним нормам внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, необов'язковість особистого виконання працівником трудової функції ).
7. Особливості трудового договору з дистанційними працівниками
З 2013 р Трудовий кодекс РФ доповнено новою гл. 49.1 «Особливості регулювання праці дистанційних працівників».
ТК РФ зобов'язав роботодавців включати в договір про дистанційну роботі більш широке коло умов у порівнянні зі звичайним трудовим договором. Але і традиційні умови мають свої особливості.
Місцем укладення трудового договору вказуємо місце знаходження роботодавця. Режим робочого часу працівник визначає самостійно. Але в трудовому договорі можна встановити, наприклад, тимчасові рамки для зв'язку, якщо важлива оперативний зв'язок з працівником.
Якщо роботодавець бере на себе забезпечення такого співробітника обладнанням, це теж вказуємо в трудовому договорі. Якщо працівник використовує своє обладнання і засоби, то потрібно передбачити компенсації за це і порядок відшкодування інших витрат, пов'язаних з виконанням дистанційної роботи.
У договорі слід прописати докладно порядок надання працівникові всіх видів відпусток, тобто визначити порядок подання заяви та узгодження термінів відпустки.
Законодавець вимагає вказувати в трудовому договорі підстави розірвання договору про дистанційну роботі з ініціативи роботодавця.
У всьому іншому дистанційні працівники нічим не відрізняються від звичайних, на них поширюються всі положення ТК РФ. Тобто укладати строковий трудовий договір з таким працівником можна тільки з підстав статті 59 ТК РФ, щорічна відпустка надавати відповідно до статті 115 ТК РФ. Всі соціальні гарантії, в т.ч. оплата лікарняного листа, всі премії, які передбачені для звичайних працівників, покладені й віддаленого працівникові. Але і покарати за невиконання в строк завдання такого працівника теж можна на загальних підставах.
8. Особливості трудового договору з педагогічним...
