новид локальних нормативних актів, прийнятих релігійними організаціями в межах їх прав. Представляється, що даний підхід не відповідає тому розумінню локального нормативного акту, який дає ст. 8 ТК РФ. По-перше, самі по собі внутрішні встановлення не можуть вважатися нормативним актом, оскільки, тільки будучи наділеними в нормативні приписи (наприклад, в Правилах внутрішнього трудового розпорядку) або трудові договори, вони стають правовими регуляторами відносин з приводу праці. По-друге, спрямовані вони аж ніяк не на встановлення норм трудового права у відповідності з трудовим законодавством, а на встановлення внутрішніх норм lex canonica (церковного права). Релігійні організації в силу свого особливого статусу володіють певної соціальної автономією, яка і визначає їх право встановлювати специфічні правила поведінки працівників, відповідні релігійними канонами. Слід мати на увазі, що принцип свободи віросповідання детермінує повну самостійність релігійних об'єднань у визначенні та закріпленні (за допомогою саморегулювання) системи канонічних правил, релігійних норм, що регламентують шляхом встановлення дисциплінарних вимог поведінку членів релігійної спільноти і найманих працівників.
Трудовий договір між працівником і релігійною організацією може укладатися на певний термін. З цієї норми ст. 344 ТК РФ можна зробити висновок про те, що строковий трудовий договір укладається за угодою між працівником і роботодавцем, а значить, немає необхідності при його укладенні враховувати характер і умови виконання роботи, як зазначено в ст. 58 ТК РФ.
У трудовий договір відповідно до Трудового кодексу РФ і внутрішніми встановленнями релігійної організації включаються умови, істотні для працівника і для релігійної організації як роботодавця. На відміну від загальних положень, передбачених у ст. 74 ТК РФ, про те, що термін попередження про зміну визначених сторонами умов трудового договору повинен становити два місяці, для працівників релігійних організацій він передбачений у ч. 4 ст. 344 ТК РФ і її тривалість не може бути менше семи календарних днів. При цьому звертає на себе увагу те, що закон не зобов'язує роботодавцю (релігійної організації) вказувати в якості причини таких змін зміни організаційних або технологічних умов праці.
Припинення трудового договору, крім загальних підстав, можливо також по підставах, передбачених трудовим договором (наприклад, про невиконання будь-яких положень внутрішніх установлень релігійної організації і т.д.).
Якщо в трудовому договорі встановлюються додаткові підстави його припинення, там же повинні бути передбачені й терміни попередження працівника про звільнення, а також порядок і умови надання гарантій і компенсацій, пов'язаних зі звільненням. Якщо термін попередження про звільнення не встановлений, слід вважати, що звільнення можливе на наступний день після виникнення відповідних обставин.
Працівникам релігійних організацій може бути встановлено за загальними правилами поділ робочого дня на частини, ненормований або неповний робочий день, як це передбачено трудовим законодавством стосовно всіх працівників.
10. Особливості трудового договору зі спортсменами і тренерами
За угодою сторін зі спортсменами можуть укладатися як трудові договори на невизначений термін, так і строкові трудові договори.
Строкові трудові договори можуть укладатися за згодою сторін з тренерами, які приймаються на роботу з метою проведення зі спортсменами тренувальних заходів та здійснення керівництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних результатів у професійному спорті, а також з тренерами спортивних збірних команд.
Зазначена норма означає, що при укладанні строкового трудового договору не буде вважатися порушенням невиконання вимог ст. 58, 59 ТК РФ щодо обмеження випадків укладення строкових трудових договорів.
Існують особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом. Спортсмен, тренер мають право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця як спортсмена або тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи.
Однією з найважливіших особливостей регулювання праці спортсменів є те, що вони можуть бути тимчасово переведено з письмової згоди до іншого роботодавця на строк, що не перевищує одного року. До тренерам зазначена норма непридатна. У ст. 348.4 ТК РФ закріплена норма про те, що на період тимчасового переведення дію спочатку укладеного трудового договору призупиняється. Разом з тим за згодою сторін між самим спортсменом, колишнім і тимчасовим роботодавцем при продовженні роботи спортсмена за місцем тимчасової роботи спочатку укладений трудовий договір припиняється, і дія трудового договору, укладеного на період тимчасового переведення, продовжується на строк, ...
