ників.
Розглянемо нарахування заробітної плати рільникам ВАТ Туровщіна за березень місяць 2013 При перевірці були задіяні первинні документи.
рільників Саскевіч Н.І. відпрацював в березня 2013 р 28дней що склало 148 годин. У березні місяці вона була зайнята на різних роботах за які їй нараховано 1154460рублей.
Згідно з Положенням про оплату праці Саскевіч Н.І. виплачується надбавка за стаж роботи - 15% що склало 68078рублей та матеріальна допомога у розмірі 100 000 рублів до міжнародного жіночого дня що передбачено колективним договором. доплата за стаж роботи 388163 * 15%=58 224 руб.;
Інформація з приводу стажу працівників вказана в базі даних програми з нарахування заробітної плати підприємства т. е. документ, що підтверджує такі відомості відсутня.
Крім основної заробітної плати працівник отримує додаткову заробітну плату, наприклад, за трудову відпустку. Відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь всі працівники, незалежно від того, хто є їх наймачем, виду укладеного ними трудового договору, форми організації та оплати праці мають право на основний мінімальний або основний подовжений відпустку. Тривалість основного мінімального відпустки не може бути менше 24 календарного дня.
Крім того, передбачається надання додаткових відпусток за роботу у шкідливих умовах праці, за роботу з ненормованим робочим днем, за тривалий стаж роботи.
Оплата відпусток проводиться не за календарні дні виходячи з розрахованої середньоденний оплати за період 12 місяців передують відпустці.
Розрахунок середнього заробітку здійснюється в кілька етапів:
· виробляється вибірка нарахувань за 12 місяців для цього у ВАТ Туровщіна ведеться групувальні відомості;
· отриману суму усучасненій заробітної плати необхідно розділити на 12 місяців, а далі на 29,7 (середня тривалість місяця).
Перевіримо правильність нарахування відпускних у ВАТ Туровщіна по працівнику Сасеквіч Н.І.
рільників Саскевіч Н.І. відповідно до наказу про надання відпустки надано трудову відпустку з 10.11.2013 р по 04.12.2013 р, тривалістю 24 календарних дней.Данние за окладами і фактично нарахованої заробітної плати за 12 місяців представлені в таблиці 3.4.
Таблиця 3.4 - Вихідні дані для нарахування відпускних Саскевіч Н.І.
МесяцОклад, руб.Факт заробітна плата, руб.Поправочний коеффіціентФактіческі нарахована заробітна плата з урахуванням коеффіціентовДекабрь293 70013645721,63872236124Январь293 70012832441,63872102851Февраль293 7009332841,63871529372Март308 19811544601,56161802804Апрель308 19835573551,56165555165Май317 00439565071,51826006768Іюнь317 00418471971,51822804414Іюль352 22536774441,36645024859Август352 22547884171,36646542892Сентябрь477 87958459161,00715887422Октябрь481 28144741811,04474181Ноябрь481 +28116557521,01655752
Розмір середньоденного заробітку буде дорівнює: (38308723 руб./12 міс./29,7 дн.) 107 488 руб.
Розмір відпускних за 24 календарних дні звідси дорівнює: 2579712 руб. (107488 руб. * 24 дн.).
Порівняємо отримані дані з нарахованими відпускними за листопад в 2013 р у ВАТ Туровшіна.
Слід пам'ятати, що відпустка в даному прикладі є перехідним з листопада місяця в грудень. Відповідно до правил визнання витрат сума відпускних розбивається на частини. Першу частину відносимо на витрати поточного періоду, а другу на витрати майбутніх періодів. Остання сума буде включена до складу витрат у наступному місяці.
Бухгалтер повинен внести наступні дані:
· Дт 20 - Кт 70 - 2149760руб .;
· Дт 97 - Кт 70 - 429952руб.
Таким чином, видно, що розрахунок відпускних та відображення їх у відомості у ВАТ Туровщіна вироблені вірно.
Для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності після надання працівником до бухгалтерії лікарняного листка, бухгалтер розраховує суму допомоги по тимчасовій. При обчисленні допомоги, виходячи із середнього заробітку, застосовується розмір середньоденного заробітку, визначений для відповідної виплати в порядку, встановленому законодавством.
Розмір середньоденного заробітку для обчислення допомоги працівникам визначається за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому виникло право на допомогу. У подальшому сума заробітку ділиться на кількість відпрацьованих у цих місяцях днів. Потім середньоденний заробіток множиться на тривалість листка непрацездатності. Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірі 80 відсотків середньоденного заробітку за перші 6 календарних дні...
