ір якої встановлюється роботодавцем за згодою з працівником. У кожному конкретному випадку видається наказ по організації із зазначенням: обсягу додатково виконуваних робіт, строку виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, конкретного розміру доплати. [16, с. 112]
. 3.6 Виплати при переведенні на іншу роботу
Відразу відзначимо, що потрібно чітко розділяти поняття перекладу та переміщення працівника на іншу роботу. З одного боку, ці поняття дуже схожі: і в тому, і в іншому випадку працівник змінює своє робоче місце. З іншого ж боку, порядок переведення і порядок переміщення різні. Зокрема, щоб перевести працівника на іншу роботу, необхідно його письмову згоду. При переміщенні цього не потрібно. Тут слід виходити з істотних умов трудового договору. У відповідності зі ст. 57 Трудового кодексу РФ істотними є такі умови, як система і розмір оплати праці, а також режим і місце роботи і т.д.
Якщо в результаті зміни робочого місця умови договору не змінюються, то можна вважати, що співробітник був переміщений. В іншому випадку буде мати місце переклад (ст. 72 Трудового кодексу РФ). Якщо нове робоче місце співробітника знаходиться в іншому районі, селі чи місті, то можна говорити тільки про переведення. При цьому неважливо, чи змінюються умови трудового договору чи ні. Це стосується і ситуації, коли співробітник переводиться на роботу в іншу організацію. У цих випадках також потрібно, щоб співробітник письмово підтвердив своє бажання перевестися на іншу роботу. [16, с. 116]
Крім того, Трудовий кодекс РФ передбачає тимчасове переведення. Він не вимагає згоди перекладного працівника і допускається лише у разі виробничої необхідності, такий, як запобігання катастроф, аварій або нещасних випадків.
Розглянемо детальніше можливі випадки переведення співробітників на іншу роботу.
Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації. Це найпоширеніший випадок переведення на іншу постійну роботу, адже будь-яке просування службовими сходами, по суті, являє собою переклад на нову роботу. Від усіх інших перекладів він відрізняється тим, що відбувається в рамках однієї організації. Цей переклад не повинен бути пов'язаний з переїздом працівника в іншу місцевість.
При переведенні на іншу роботу в тій же організації змінюються істотні умови трудового договору. Якщо ініціатива про переведення виходить від адміністрації підприємства, то вона завчасно повинна попередити працівника про майбутні зміни.
Ініціатива про переведення на іншу роботу може виходити не тільки від роботодавця, а і від самого співробітника. Наприклад, у зв'язку зі станом здоров'я. У цьому випадку на підставі заяви співробітника і відповідного медичного висновку організація зобов'язана надати йому більш підходящу роботу. При цьому якщо співробітник переведений на нижчеоплачувану роботу, то протягом місяця за ним зберігається його попередній заробіток. Якщо ж переведення пов'язане з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, то середній заробіток зберігається до встановлення інвалідності або до видужання працівника (ст. 182 Трудового кодексу РФ). [16, с. 117]
Переклад в іншу місцевість разом з організацією. У відповідності зі ст. 169 Трудового кодексу РФ при переведенні в іншу місцевість організація зобов'язана відшкодувати працівникові витрати по переїзду. Причому компенсуються не тільки витрати по проїзду самого співробітника, але і по проїзду членів його сім'ї. Крім того, підприємство зобов'язане сплатити працівнику і витрати по перевезенню майна до нового місця роботи, а також витрати з облаштування на новому місці проживання. Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору.
Якщо співробітник відмовляється від переведення у зв'язку з переміщенням організації в іншу місцевість, то він може бути звільнений за п. 9 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Однак у цьому випадку працівник може розраховувати на вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 Трудового кодексу РФ). У колективному або трудовому договорі роботодавець може передбачити підвищений розмір вихідної допомоги.
Переклад на постійну роботу в іншу організацію. Перевестися на роботу в іншу організацію співробітник може як за власним бажанням, так і за ініціативою одного з роботодавців. Зазвичай цей переклад відбувається за погодженням між керівниками організацій. Але в кожному разі переклад є підставою для припинення одного і укладення нового трудового договору.
Трудовий кодекс РФ надає додаткові гарантії співробітникам, які переводяться на постійну роботу в іншу організацію. Так, згідно з трудовим законодавством організація, куди працівник переводиться, зобов'язана укласти з ним...
