аланс робочого часу на МУП «Мухтоловпасажіравтотранс за 2012-2013 рр.
Показателі20122013ІзмененіеВ розрахунку на 1 робітника (+/-)% 1. Календарний фонд робочого часу, в тому числі, дні: - святкові та вихідні дні365 101365 1010 00 0- номінальний фонд робочого часу, дні264264003. Неявки на роботу, в тому числі, дні: - щорічні відпустки;- Хвороби;- Прогули;- Інші неявкі89 34 16 21 1876 30 21 15 10-13 - 4 +5 - 6 - 885,4 88131 71,4 55,54.Явочний (реальний) фонд робочого часу, дні175188 + 13107,45.Среднеспісочная чисельність робітників, в тому числі: - робочі;- Спеціалісти;- Руководітелі92 58 31 387 53 31 3-5 - 5 0 094,6 91,4 0 06. Бюджет робочого часу, год. (П.4? П.7) 14001504 + 104107,47. Тривалість робочого дня, час.8801008. Відпрацьовано одним працівником, чол./Днів, 197214 + 17108,69. Внутрішньозмінні простої, час.000010. Передсвяткові скорочені дні, час.88010011. Корисний фонд робочого часу, год. (п.6 - п.10 - п.9) 13921496 + 104107,512. Фонд робочого часу, год. (п. 5? п.8? п.7) +144992148944 + 3952102,7
Як видно з таблиці 7, відбулося збільшення явочного фонду робочого часу на 7,4%, що свідчить про зниження загальної кількості неявок на 14,6% в 2013 році порівняно з 2012. Зросло число відпрацьованих днів в 2013 році на 17 днів або на 8,6%. Бюджет робочого часу виріс в 2013 році на 7,4%. Фонд робочого часу в 2013 році збільшився в порівнянні з 2012 роком на 3 952 годин або на 2,7%. В цілому все це є позитивною стороною для підприємства.
Проведемо факторний аналіз фонду робочого часу.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ=ЧР? Д? П, (17)
На аналізованому підприємстві фактичний фонд робочого часу більше минулого року на 3 952 години. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом абсолютних різниць:
) Зміна за рахунок середньооблікової чисельності працівників:
? ФРВчр. =(ЧР1 - ЧР0)? Д0? П0=(87- 92)? 197? 8=- 7880 годин
Таким чином, за рахунок середньооблікової чисельності працівників ФРВ зменшився на 7 880 годин.
) За рахунок відпрацьованого часу 1 працівником:
? ФРВ д.=(Д 1 - Д 0)? ЧР1? П0=(214-197)? 87? 8=+11832 години.
Таким чином, за відпрацьовані дні одним працівником ФРВ збільшився на 11832 години
) За рахунок тривалості робочого дня:
? ФРВп. =(П1 - П 0)? Д 1? ЧР1 == 0 годин - на ФРВ це не вплинуло
Всього + +3952 години.
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці.
Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації та автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу.
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робіт. Ефективність використання трудових ресурсів в МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» виражається в зміні продуктивності праці.
Рівень продуктивності праці характеризується виробленням продукції (робіт, послуг) в одиницю часу:
Вр. =, (18)
Де, Вр.- Вироблення продукції в одиницю часу;
В - виручка від реалізації, руб.;
С - середньооблікова чисельність працівників (або робітників).
Для визначення рівня виробітку послуг МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» на одного працюючого, складемо таблицю, де зробимо факторний аналіз продуктивності праці.
Таким чином, факторна модель для аналізу продуктивності праці на підприємстві буде мати вигляд:
Пт=Уд? Д? П? ЧВ, (19)
Де, Уд - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік;
П - тривалість робочого дня в годинах; ...
