ЧВ - годинна продуктивність праці
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці представлені в таблиці 8.
На основі даних таблиці 8, проведемо факторний аналіз продуктивності праці.
Таблиця 8
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці працівників МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» за 2012-2013 рр.
Показателі2012 р (0) 2013 (1) Відхилення, (+, -) 12341. Виручка від реалізації, тис. Руб.2261517129- 54862.Чісленность працюючих, чел.9287-53.Удельний вага робітників,% 6361-24.Годовая вироблення одного працівника, тис. Руб. (п.1: п.2) 245,8196,9-48,95.Колічество відпрацьованих дней19721436.Продолжітельность робочого дня, ч.8807.Часовая продуктивність праці робітника, тис. руб. (п.4: п.3: п.5: п.6) 0,250,19-0,06
) Зміна за рахунок питомої ваги робітників:
? Пт уд. =Уд 1? Д0? П0? ЧВ0=(- 2? 197? 8? 0,25)? 0,01=- 7,88 тис. Руб.
За рахунок зниження питомої ваги робітників, продуктивність праці знизилася на 7,88 тис. руб.
) Зміна за рахунок кількості відпрацьованих днів:
? Пт д.=Уд 0? Д1? П0? ЧВ0=(63? 3? 8? 0,25)? 0,01=3,78 тис. Руб.
За рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів, продуктивність праці збільшилася на 3,78 тис. руб.
) Зміна за рахунок годинної продуктивності праці:
? Птчв. =Уд0? Д0? П0? ЧВ1=(63? 197? 8? - 0,06)? 0,01=- 59,6 тис. Руб.
За рахунок зниження годинної продуктивності праці відбулося зменшення продуктивності праці на 59,6 тис. руб.
Вплив усіх факторів на продуктивності праці в 2013 році склало:
, 88 +3,78 - 59,6=- 55,5 (тис. руб.)
Факторний аналіз продуктивності праці показує, що частка робітників протягом періоду зменшувалася. Що призвело до значного зниження продуктивності праці в 2013року на 7,88 тис. Руб. Також збільшення числа відпрацьованих днів збільшило продуктивність праці в 2013 році в порівнянні з 2012 роком на 3,78 тис. Руб. І, проте, зниження часовий продуктивність праці зменшило її в 2013 році на 59,6тис. руб.
Таким чином, позитивний вплив на зростання продуктивності праці в 2013 році надав лише один фактор, це збільшення числа відпрацьованих днів у році.
Резерви зростання продуктивності праці - це можливість більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності за рахунок удосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління.
Резерви тісно пов'язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву - це процес перетворення можливості в дійсність. [8, c. 134]
Для МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» до числа резервів продуктивності праці слід зарахувати:
. Резерви екстенсивного зростання продуктивності праці:
зниження трудомісткості виготовлення продукції (робіт, послуг);
раціональне використання робочого часу і вдосконалення структури кадрів;
поліпшення використання обладнання та інших технічних засобів у часі;
залучення фінансових коштів (кредит, акціонування і т.д.).
. Резерви інтенсивного росту продуктивності праці:
зниження витрат праці на одиницю продукції (робіт, послуг);
зниження витрат на матеріали та енергію;
поліпшення використання техніки з транспортної потужності;
економне витрачання і вигідне вкладення фінансових коштів.
2.3 Аналіз витрат на оплату праці працівників МУП «Мухтоловпассажіравтотранс»
Праця працівників оплачується на підставі Положення про оплату праці та преміювання керівників, фахівців і службовців муніципального унітарного підприємства «Мухтоловпассажіравтотранс» (див. Додаток 8).
Розмір заробітної плати кожному працівникові встановлюється залежно від кваліфікації, складності та умов виконання робіт.
На підприємстві діють наступні системи оплати праці: окладная і почасово-преміальна системи.
У МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» діють доплати і надбавки стимулюючого характеру: компенсація понаднормових робіт, оплата роботи в нічний час, доплата за святкові дні, доплата за суміщення, доплата за роботу на сторону і т.п. (див. Додаток ...
