ність робітників;
- кількість відпрацьованих одним робітником днів за рік;
- середня тривалість робочого дня.
людино-годин.
Аналіз використання ФРВ розглянемо в таблиці 8.
Таблиця 8 - Використання трудових ресурсів підприємства
ПоказателіАналізіруемий період2009 год2010 год2011 годпланфактотклоненіе показника, процентовкам +2009 годук +2010 годук плануСреднегодовая чисельність рабочіх56152951852192,998,5100,6Отработано днів одним рабочім201,80211,90208,00200,1099,294,496,2Отработано годин одним рабочім1602,291657, 061664,001542,7796,393,192,7Средняя тривалість робочого дня7,947,828,007,7197,198,696,4Фонд робочого часу, людино-дней113209,80112095,10107744,00104252,1092,193,096,8Фонд робочого часу, людино-часов898885,81876583,68861952,00803783 , 6989,491,793,3
Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставимо дані фактичного і планового балансу робочого часу (таблиця 7). Втрати робочого часу, як випливає з таблиці 7, можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбачені планом, наприклад, простоями.
. 3 Аналіз ефективності трудових ресурсів
Ефективність використання трудових ресурсів залежить від рівня продуктивності праці, для її оцінки застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
Узагальнюючі показники: середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим.
Приватні показники: трудомісткість роботи в натуральному вираженні за 1 людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники: витрати часу на виконання обсягу робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції, яка розраховується за формулою:
, (6)
де - обсяг роботи (вантажообіг).
Продуктивність праці (середньорічна вироблення) на одного працюючого в 2011 року склала:
тонн;
тонн.
У 2011 році спостерігається зростання продуктивності праці на 3,5 відсотка по відношенню до планового показника, за три роки продуктивність праці зросла на 7,3 відсотка. Така динаміка позитивно характеризує ефективність використання трудового колективу.
Середньорічна виробіток на одного робітника за фактом 2011 року становитиме:
тонн;
тонн.
Середньоденна і середньогодинна вироблення на одного робітника розраховується за формулою:
, (7)
де - відпрацьований людино-днів (людино-годин).
тонн;
тонн;
тонн;
тонн.
Зростання середньорічної, середньоденний і середньогодинної вироблення говорить про те, що на підприємстві ВАТ «ТМТП» ефективність використання працівників поступово зростає.
Далі розрахуємо показник трудомісткості - витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Даний показник є зворотним середньогодинної вироблення, який розраховується за формулою:
, (8)
людино-годин на 1 тис. т.
людино-годин на 1 тис. т.
У 2011 році по відношенню до планового значенням відбувається зниження питомої трудомісткості продукції на 3,0 людино - годин на 1 тис. т. (6,6 відсотка). За три роки питома трудомісткість знизилася на 12,8 відсотка. Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції, а, отже, підвищується ефективність використання трудових ресурсів підприємства.
Між трудомісткістю продукції і рівнем продуктивності праці існує обернено пропорційна залежність (малюнок 7).
Для ефективного використання трудових ресурсів необхідно розрахувати, як впливає зміна чисельності працівників і зміна обсягу роботи на продуктивність (вироблення) працюючих.
Малюнок 7 - Питома трудомісткість і середньорічна виробіток на одного робітника
Абсолютна зміна продуктивності (виробітку) за рахунок зміни чисельності працівників розраховується за наступною формулою:
, (9)
де - вантажообіг в базисному періоді;
- середньооблікова чисельність працівників у базисному і звітному періодах.
тис. т/чол.;
тис. т/чол.;
тис. т/чол.
Абсолютна зміна продуктивності (виробітку) за рахунок зміни обсягу...
