ним желанію118-3-27,27- звільнено за порушення трудової дісціпліни10-1-100,00Состояло працівників на кінець періоду, чел.2837932,14Колічество працівників, які працювали рік, чел.2228627,27Среднеспісочная чисельність, чел3539411,43Фонд заробітної плати тис. руб.6925,107766,07840,9712,2Среднегодовая заробітна плата одного працівника, тис. руб.197,86199,131,2700,7Коеффіціент обороту по прийому,% 0,17140,25640,085049,57Коеффіціент обороту з вибуття,% 0, 34290,2051-0,1377-40,17Коеффіціент загального обороту,% 0,51430,4615-0,0527-10,26Коеффіціент плинності кадрів,% 0,31430,2051-0,1092-34,73Коеффіціент сталості кадрів,% 0 , 62860,71790,089414,22
Аналізуючи рух робочої сили можна сказати про те, що по ТОВ «Експрес-Авто» коефіцієнт загального обороту знизився на 10,26%. Коефіцієнт обороту по прийому в 2012 р вище коефіцієнта вибуття, торік спостерігається зворотна ситуація. Таким чином, у звітному періоді в організації спостерігається сприятливий кадровий клімат.
Кількість звільнених працівників за порушення трудової дисципліни, т. е за запізнення, прогули знизилося. Отже, приділяється велика увага трудової дисципліни в організації. У 2012 році за власним бажанням звільнилися 8 осіб, що в порівнянні з попереднім роком менше на 3 людини.
У 2012 р було прийнято на роботу на 66,67% більше, ніж в 2011р. А кількість працівників, які пропрацювали на підприємстві весь рік, підвищилося на 14,22%. За вищесказаному можна зробити висновок: на підприємстві сприятливі умови праці та цим задоволені працівники.
Аналіз використання робочого часу:
У ході аналізу використання робочого часу, на думку все тієї ж Г.В. Савицької [16, с. 120-122], оцінюється повнота використання робочого часу. На підставі балансу робочого часу, звіту з праці та табельного обліку складається баланс робочого часу по організації (таблиця 14).
Таблиця 14 - Використання робочого часу
ПоказателіДанние заІзмененіеТемп приросту,% 2 011 год2012 годВиручка, тис. руб.3908145954687317,59Среднегодовая чисельність робітників, чел.3539411,43Отработано людино-днів 1008010005-75-0,74Отработано людино-годин 80640913511071113,28Среднее число днів , опрацьованих кожним рабочім26026441,54Дневная вироблення робочого, тис. руб.3,884,590,7218,47Часовая вироблення робочого, тис. руб.0,480,500,023,80Продолжітельность робочого дня, час8,009,131,1314,13Отработано одним робочим за годчас23042342,3338,331,66
Наведені в таблиці 14 дані дозволяють встановити, що в аналізованої організації були позитивні моменти у використанні робочого часу, а саме:
) середнє число днів, опрацьованих одним робочим, більше показника 2011 року на 4 дні, або на 1,54%;
) тривалість робочого дня збільшилася на 1,13 години, або на 14,13%;
) один робочий за 2012 рік пропрацював на 38,8 годин, або на 1,66%, більше, ніж у 2011 році, що зробило позитивний вплив на виконання плану за обсягом надання послуг споживачам;
) збільшення обсягу надання послуг у розрахунку на одного робітника склало:
за рахунок зниження цілоденних втрат - 15,52 тис. руб.
за рахунок зниження внутрізмінних втрат - 62,4тис. руб.
Разом в розрахунку на 1 робочого збільшення надання послуг споживачеві склало 77,92 тис. руб., а загальна сума зростання надання послуг за рахунок Довикористання робочого часу склала 2727,2 тис. руб.;
) завдання по середньоденний і середньогодинної вироблення перевиконані відповідно на 18,47 і 3,80%, за рахунок чого отримана додаткова виручка від надання послуг.
У результаті проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів було виявлено, що в звітом 2012 кадри підприємства працювали і використовувалися ефективніше в порівнянні з 2011 роком. На даний висновок наштовхнули наступне закономірності:
) середньооблікова чисельність персоналу підприємства за 2012 рік зросла на 4 людини і склала на 31.12.2012 року 39 чоловік;
) середньорічна вироблення одного працівника зросла до 1178,31 тис. руб. (приріст склав 5,53%);
) показники руху робочої сили на підприємстві за звітний період мали різноспрямовану тенденцію, так коефіцієнт обороту по прийому персоналу і коефіцієнт сталості кадрів виросли, а от, коефіцієнт обороту з вибуття персоналу і коефіцієнт плинності кадрів знизився.
Основним видом діяльності ТОВ «Експрес-Авто» є наступний перелік надаваних послуг:
ремонт та діагностика автомобілів;
технічне обслуговування;
шинний сервіс;
встановлення додаткового ...
