діяла система оплати праці, яка не передбачала диференціації поточних премій і премій за результатами роботи в кінці року. незалежно від досягнутого співробітниками результату, з урахуванням наявності коштів вищевказані премії виплачувалися в повному обсязі. Це означає їх перетворення на механічну надбавку до основної заробітної плати і втрату їх мотиваційних і стимулюючих функцій.
Проаналізуємо витрачання грошових коштів на оплату праці по витратах, де на підставі Інструкції Держкомстату Росії про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затвердженої наказом Мінстату України від 10.07.95 №89 відповідно до Мінекономіки Росії, Мінфіном Росії, Мінпраці Росії і Центральним банком РФ, виявлено основні напрями витрачання грошових коштів:
оплата праці за фактично відпрацьований час;
оплата праці за фактично невідпрацьований час;
одноразова заохочувальна виплата;
виплата на харчування, житло, паливо;
соціальна виплата.
Таблиця 2.6 Структура коштів на оплату праці за 2013-2014 рр.
№ п/п Найменування данних2013 р 2014 12341Оплата відпрацьованого часу, всього, у тому числі: 712 224.5846 203.01.1По тарифної ставки (окладу) 364 531.2386 588.41.2Стімулірующая виплата, всього, з них: 458 693.4570 614.61.2аПремія за основну деятельность357 073.2455 502.51.2бПремія за підсумки середньорічний работи84 738.195 135.21.2вДоплата і надбавка38 882.141 977.02Оплата невідпрацьованого часу, всього, у тому числі: 79 242.0106 915.62.1Очередной отпуск54 415.072 635.92.2Учебний отпуск4 512.05 010.72.3Потеря робочого часу без вини сотрудніка32 315.041 269.03Едіновременная заохочувальна виплата, всього, у тому числі: 24 447.335 447.23.1Едіновременная премія за участь в особливо важливому виробничому заданіі24 447.334 330.03.2Премія переможцю під внутрішньовиробничих соревнованіях2 117.24Виплата на харчування, житло паливо, всего2 973.52 727.64.1Сверх передбачені чинним законодательством2 973.52 727.65Соціальная виплата, всього, у тому числі: 45 315.943 894.45.1Соціальная захист сотрудніков41 596.938 043.05.1аСтраховие платежі на користь сотрудніков3 050.9-5.1бВзноси в недержавні страхові фонди39 546.038 043.05.2Матеріальная допомогу на непередбачені обставини 266.0421.95.3Виплата при звільнення 541.7769.65.4Профессіональная подготовка636.71056.95.5Расходи на цілі культурно-побутового характеру3 400.54 608.35.6Іние соціальні расходи274.0394.6Всего витрачено на оплату праці та виплати соціального характера872 615.8991 187.8
У зміні пропорцій між базовими видами витрат відображається динаміка ситуації в області взаємини співробітників з роботодавцем з питань аспектів вартості робочої сили. Завдання аналізу полягає в тому, щоб визначити масштаби цієї динаміки і її оцінкою на підставі результатів діяльності організації в загальному або окремих груп співробітників.
За даними, наведеними в таблиці 2.6, сформульовані наступні висновки:
1. Майже всі види витрат на оплату праці та соціальних виплат у звітності зазнали змін, які в істотній мірі вплинули на зміну їх структури. Як виняток тут можна виявити виплати на харчування, житло і паливо, їх частка в загальному обсязі витрат стійко знаходиться на рівні 0,4%.
2. Зміни, що відбулися вплинули на структуру використання коштів на оплату праці та соціальні виплати, вона стала менш раціональна: скоротилася частка коштів, які використовуються на оплату праці за відпрацьований проміжок часу (з 84,7% до 83,7%.
3. У істотному ступені відбулося зростання частки одноразових заохочень (з 2,0 до 2,8%). Це говорить про спробу створення найбільш раціональних зв'язків між оплатою праці співробітників з результатами їх діяльності у 2013 році.
4. До нераціональним змінам у структурі витрат на оплату праці та соціальні виплати слід зазначити зростання показників оплати праці за невідпрацьований час (з 10,6 до 11,9.
5. Аналіз витрат на оплату праці за відпрацьований час включає в себе оцінку змін у співвідношенні тарифної оплатою і стимулюючими виплатами.
Таблиця 2.7 - Структура витрат на оплату праці за відпрацьований час
№ п/п Найменування данних2013г. 2014 2013/2014 рр. 2013 частка в загальних затратах2014 р частка в загальних затратах1Оплата відпрацьованого часу, всього, у тому числі: 712 335.5846 314.0123.3% 84.6% 84.6% 1.1Оплата окладу - тарифної ставкі364 642.2386 699.4109.7% 36.3% 32.0% 1.2Стімулірующая виплата , всього, з них: 458 804.4570 725.6133.2% 49.3% 52.6% 1.2 Апрем за основний результат деятельності357 184.2455 613.5141.0% 35.2% 39.7% 1.2 бВознагражденіе за підсумки роботи за год84 849.195 246.2115.1% 11.3% 10.5% 1.2 вДоплати і надбавкі38 993.141 988.0112.1% 4.9% 4.5%
Таке співвідношення характеризує аспект відносин між співробітником і роботодавцем.
З одного бок...
