ключаються працювали за трудовим договором і виконували постійну роботу.
Облік втрат робочого часу на ТОВ «Форне плюс» також ведеться в табелі. Підставою для відображення їх в обліку служать листки про просте чи накопичувальні відомості простоїв.
Після закінчення місяця табель закривається, тобто в ньому підраховується по кожному працюючому: кількість днів явок на роботу, неявок з причин, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, передчасний відхід з роботи), загальна кількість відпрацьованих годин, у тому числі нічні, відрядні, переробка. Табель підписується табельником, начальником відділу і передаються в бухгалтерію розрахункового відділу.
Для обліку розрахунків з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником організації в результаті нестач і розкрадань грошових і товарно-матеріальних цінностей, шлюбу, а також по відшкодування інших видів збитків призначений рахунок 73 Розрахунки з персоналом за іншими операціями raquo ;, субрахунок 73-2 Розрахунки з відшкодування матеріального збитку raquo ;.
Суми, що підлягають стягненню з винних осіб, відносяться в дебет субрахунка 73-2 з кредиту рахунків 28 Брак у виробництві raquo ;, 94 Нестачі і втрати від псування цінностей .
Суми відшкодування матеріального збитку відображаються за кредитом субрахунка 73-2:
а) при передачі рівноцінного майна - в кореспонденції з дебетом рахунків 10, 40;
б) при внесенні заборгованості в касу організації або на розрахунковий рахунок - в кореспонденції з дебетом рахунків 50-1 або 51 відповідно;
в) при утриманні з заробітної плати - в кореспонденції з дебетом рахунка 70.
Аліменти утримують при розрахунку заробітної плати та перераховують одержувачу в триденний строк з дня видачі заробітної плати.
Якщо аліменти перераховуються поштовим переказом - послуги пошти з переказу грошей оплачує відповідач (ст.109 СК РФ). Таким чином, при розрахунку утримань враховуються і поштові витрати. Всі операції відображаються на рахунку 76 субрахунок" розрахунки за виконавчими листами. Відомості про заробітну плату працівникам вдадуться в вигляді« розрахункових листків ».
Кошти, належні працівникам ТОВ «Форне плюс» виплачуються в єдиній формі: видаються готівкою з каси організації. Грошові кошти на виплату заробітної плати можуть бути отримані в результаті продажу товарів (робіт, послуг) за готівку або зняті з розрахункового рахунку ТОВ «Форне плюс» в банку. Порядок ведення касових операцій забороняє використовувати готівкову виручку без узгодження з банком. Тільки після такого погодження організація може витрачати надійшли гроші на виплату заробітної плати. Проте ніякої відповідальності за порушення цієї вимоги законодавство не передбачає.
Коли гроші на виплату заробітної плати знімаються ТОВ «Форне плюс» з розрахункового рахунку, то оформляється чек із зазначенням у ньому цілей, на які будуть використовуватися грошові кошти.
При отриманні готівкових коштів у банку вони оприбутковуються в касу ТОВ «Форне плюс». Для цього оформляється прибутковий касовий ордер за формою № КО - 1 «Прибутковий касовий ордер».
Фактичну видачу заробітної плати здійснює касир ТОВ «Форне плюс» (посада передбачена штатним розписом), з яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Платіжна або розрахунково-платіжна відомість по ТОВ «Форне плюс» підписується генеральним директором і головним бухгалтером. Без цих підписів грошові кошти за відомістю видані бути не можуть. Відомості за формою Т - 53 реєструються в спеціальному журналі. Журнал складається за формою № Т - 53а «Журнал реєстрації платіжних відомостей».
Аналіз праці і заробітної плати повинен бути орієнтований на вирішення таких цілей управління, як:
а) організація набору робочої сили;
б) підготовка кадрів;
в) правильна організація праці;
г) планування балансу робочого часу;
д) організація боротьби з втратами робочого часу;
е) нормування праці, контроль за відхиленнями від норм;
ж) організація оплати праці;
з) раціональне використання і боротьба з непродуктивними витратами фонду оплати праці;
і) система стимулювання праці;
к) продуктивність праці, резерви її збільшення;
л) аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати;
м) ефективність використання трудових ресурсів.
Основними завданнями аналізу використання фонд...
