у заробітної плати є:
а) оцінка рівня фонду оплати праці за категоріями працюючих і категоріям фонду оплати праці;
б) аналіз впливу факторів на динаміку фонду заробітної плати;
в) перевірка даних про використання фонду оплати праці;
г) виявлення можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються:
а) суми, нараховані на оплату праці всім працівникам (фонд оплати праці);
б) дохід (дивіденди, відсотки) по акціях, облігаціях і вкладах членів трудового колективу в майно, нараховані до виплати працівникам (за рахунок прибутку в розпорядженні господарюючого суб'єкта);
в) суми наданих трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу (за рахунок соціального фонду та чистого прибутку).
Аналіз використання коштів, спрямованих споживання, здійснюється в наступній послідовності. Розраховується величина коштів, що спрямовуються на споживання за видами за 2007-2009 року. Потім розраховуються абсолютне і відносне відхилення. За результатами розрахунків дається оцінка.
Таблиця 2 - Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати у ТОВ «Форне плюс» за 2011-2013 р.р.
Вид оплатиСумма заробітної плати, тис. руб.201120122013Отклоненіе1. Змінна частина оплати праці продавців 1.1. Премії за збільшення товарообігу або виручки 2. Постійна частина оплати праці продавців 2.1. Погодинна оплата праці за тарифними ставками 2.2. Почасово-преміальна оплата праці 2.3. Доплати 2.3.1. За понаднормовий час роботи 3. Всього оплата праці продавців без відпускних 4. Оплата відпусток продавців 4.1. Що відноситься до постійної частини 5. Оплата праці службовців 6. Загальний фонд заробітної плати У тому числі: Змінна частина (п.1 + п.4.1) Постійна частина (п.2 + п.5) 7. Уд. вага в загальному фонді зарплати,%: Перемінної частини Постійної часті134 134 4463 2718 1245 500 500 4597 1390 1390 1017 7004 1524 5480 21,76 78,24140 140 4572 2772 1300 500 500 4712 1530 1530 1090 7332 1670 5662 22,78 77,22154 154 4739 2809 1410 520 520 4893 1643 1643 1155 7691 1797 5894 23,36 76,64 + 14 +14 +167 +34 +110 +20 +20 +181 +113 +113 +65 +359 +127 +232 +0, 58 - 0,58
Розрахуємо абсолютне і відносне відхилення по ФЗП:
? ФЗПабс=7691 - 7332=+359 тис. рублів.
? ФЗПотн=7691 - (1 670 Ч 1,049 + 5662)=7691 - 7413,83=+277,17 тис. рублів.
З таблиці 2 можна зробити наступний висновок, що найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати становить постійна частина оплати праці, тобто 78,24% в 2011 році, 77,22% в 2012 році і в 2013 році 76,64%. Постійна частина фонду заробітної плати в 2013 році зменшилася в порівнянні з 2012 роком на 0,58%. В цілому фонд заробітної плати збільшилася на 359 тис. Рублів, це зростання відбулося за рахунок збільшення премій, оплати праці та доплат.
Проведемо аналіз зміни фонду заробітної плати за категоріями персоналу в ТОВ «Форне плюс».
У показниках середньомісячної (квартальної, річний) зарплати відбивається число днів неявок на роботу, тобто використання календарного фонду часу. Рівень середньої заробітної плати вивчається диференційовано по кожній категорії персоналу ТОВ «Форне плюс». Такий диференційований підхід до аналізу рівня оплати праці працівників ТОВ «Форне плюс» дає матеріал для порівняння та з'ясування причин необгрунтованих відмінностей в заробітках працівників, зайнятих на різних за важливістю та умовам праці. Для продавців ТОВ «Форне плюс» виконується наступний розрахунок в таблиці 3.
Таблиця 3 - Вплив факторів на середню заробітну плату продавців ТОВ «Форне плюс» за 2011 - 2 013 р.р.
ПоказателіЕд. ізм.2011г.2012г.2013г.ОтклоненіеВсегов тому числі за счетІзмененія временіІзмененія середньоденний оплатиСредняя заробітна плата одного продавцатис. руб.5,375,375,47 + 0,11874720997Кол-ть годин, відпрацьованих за рік одним продавцомчел.-ч.219021902199 + 9Среднечасовая заробітна платакоп.208320832333 + 250
На основі проведеного аналізу можна зробити наступний висновок, що чисельність персоналу ТОВ «Форне плюс» в 2013 р зменшилася на 3 людини в порівнянні з 2012 р, тобто на 7,14%. Середня заробітна плата збільшилася на 1,9%. Зменшення чисельності продавців ТОВ «Форне плюс» призвело до збільшення заробітної плати, але, не дивлячись на це, продавцям ТОВ «Форне плюс» доведеться затратити більше сили на виконання роботи звільнилися продавців.
Аналіз середньої заробітної плати є важливим розділом загальної програми аналізу. Після того як вс...
