адових окладів у кратних розмірах до тарифної ставки першого розряду, а також виплат стимулюючого характеру (премій, надбавок), що не обмежених максимальними розмірами.
Застосування такої системи оплати праці раніше законодавством не передбачалося. Усі виплати за нормами цього Указу включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, що враховуються при оподаткуванні.
Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючих є фонд заробітної плати.
До складу фонду заробітної плати відповідно до Інструкції щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці, затвердженої постановою Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 29 липня 2008 №92 зі змінами від 29 липня 2011 № 198, включаються [10]:
оплата за виконану роботу і відпрацьований час;
виплати стимулюючого характеру;
виплати компенсуючого характеру;
оплата за невідпрацьований час.
Оплата за відпрацьований час включає:
заробітну плату, нараховану працівникам на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час, включаючи суми індексації заробітної плати;
заробітну плату, нараховану працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), в частках від прибутку, включаючи суми індексації заробітної плати;
заробітну плату (винагороду) працівників неспісочного складу та інші виплати за виконану роботу і відпрацьований час;
Виплати стимулюючого характеру включають:
премії та винагороди;
доплати і надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність, класність, вислугу років, стаж роботи та інші регулярні виплати стимулюючого характеру, включаючи грошову допомогу (компенсацію) всім або більшості працівникам;
Виплати компенсуючого характеру включають компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи, умовами праці та ін.
Оплата за невідпрацьований час - це оплата:
щорічних та додаткових відпусток;
пільгових годин підлітків; простоїв не з вини працівника;
вимушеного прогулу.
До складу фонду заробітної плати включаються як витрати, зараховують на собівартість продукції (товарів, робіт, послуг), так і виплати, які здійснюються за рахунок чистого прибутку. Найбільшу питому вагу у складі фонду заробітної плати займає та частина коштів, яка включається в собівартість і відшкодовується у виручці за реалізовану продукцію.
Порядок утримання прибуткового податку регулює Податковий кодекс Республіки Білорусь (особлива частина), затвердженого Законом Республіки Білорусь від 29 грудня 2010 року, №71-З [10].
Таким чином, можна зробити висновок, що основною метою державної політики в галузі оплати трудових відносин є перетворення заробітної плати в надійне джерело доходів населення, підвищення її ролі у стимулюванні трудової активності працівників. Для додання процесам, що відбуваються в області оплати праці, організованого характеру, впорядкування дій економічних суб'єктів, відстоювання державних і громадських інтересів і здійснюється державне регулювання у цій сфері.
В останні роки з метою подальшого вдосконалення державного регулювання трудових відносин та в рамах виконання Плану лібералізації економічної діяльності держави проводиться робота за наступними напрямками:
розширення прав наймачів у виборі ефективних та дієвих систем матеріального стимулювання працівників комерційних організацій;
стимулювання реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), збільшення надходження валютної виручки, зниження запасів готової продукції;
забезпечення стабільного зростання заробітної плати працівників галузей економіки в залежності від результатів праці та ефективності господарювання;
стимулювання висококваліфікованих кадрів, в т.ч. керівників, в залежності від складності та якості роботи, їх внеску в кінцеві результати.
Так, в 2012 році Міністерство праці та соціального захисту Республіки Білорусь з метою надання методичної допомоги керівникам і фахівцям комерційних організацій при проведенні роботи щодо вдосконалення оплати праці, посиленню взаємозв'язку заробітної плати з кінцевими результатами розробило рекомендації щодо застосування колективних систем оплати праці працівників комерційних організацій, затверджені Постановою від 2 травня 2012 №56 [20].
Рекомендації розроблені...
