впливу соціально-трудових відносин на оплати праці розрахуємо вплив на зміну розміру фонду заробітної плати працівників ТОВ «КАРІ» таких факторів, як:
- зміна чисельності працівників підприємства;
- зміна розміру середньої заробітної плати 1 працівника підприємства.
Таблиця 21. Розрахунок впливу зміни чисельності працівників та зміни середньої заробітної плати на динаміку розміру фонду заробітної плати ТОВ «КАРІ» за 2012 - 2013 роки
Найменування фактора2012 год2013 годВліяніе факторів на динаміку фонду заробітної платиметодіка расчетаразмер впливу, тис. руб.Чісленность працівників, чел.1214Метод абсолютних різниць + 528Среднегодовая заробітна плата на 1 працівника, тис. руб.264288Метод абсолютних різниць + 336Фонд заробітної плати, тис. руб.31684032Метод абсолютних різниць + 864
Розрахуємо вплив факторів:
) Вплив зміна чисельності =? Зарплата 2012 * (ЧР 2013 року - ЧР 2012 року)=(264) * (+ 2)=+528 тис. Руб.
) Вплив зміна середньорічної заробітної плати=ЧР 2013 * (ЗП 2013 року - ЗП 2012 року)=14 * (288-264)=+336 тис. руб.
Разом загальний вплив факторів складе 864 тис. руб.
Таким чином, вплив представлених факторів, призвело до збільшення фонду заробітної плати, але керівництву підприємства слід замислитися про вдосконалення системи преміювання працівників ТОВ «КАРІ» для підвищення ефективності діяльності персоналу підприємства.
Для оцінки впливу соціально-трудових відносин на оплату праці слід так само проаналізувати рух працівників і показник плинності підприємства ТОВ «КАРІ» за 2012 - 2013 рр.
Уявімо динаміку показників руху працівників підприємства ТОВ «КАРІ» за 2012 - 2013 рр. в табл. 22.
Таблиця 22. Динаміка показників руху працівників підприємства ТОВ «КАРІ» за 2012 - 2013 рр.
ПоказателіЕд. ізмеренія2012 год2013 годОтклоненіе (+, -) Темп росту,% Чисельність прінятихчел.43-175,00Чісленность звільнених, в тому чіслечел.31-233,33- за власним желаніючел.21-150,00- за порушення трудової дісціпліничел.1- -1-Коефіцієнт плинності% 16,677,14-9,53 -
У 2013 році прийнято на роботу 3 особи, що на 1 особу менше, ніж у 2012 році, звільнених - 1 особа, що на 2 особи менше, так само за власним бажанням у 2013 році звільнений 1 людина , а за порушення трудової дисципліни жодної людини.
Для того, щоб зрозуміти причини звільнення працівників підприємства ТОВ «КАРІ» при звільненні працівників опитують про те, чому вони хочуть звільнитися.
Результати даного опитування представимо в табл. 23.
Отже, як в 2012 році, так і в 2013 році незадоволених оплатою праці з числа звільнених працівників підприємства ТОВ «КАРІ» не було.
Таблиця 23. Результати опитування
Кількість робіт-ніковПрічіни увольненіяНеудовлетво-рённость керівництвом і його отношеніемОтсутствіе кар'єрного та профессио-нального розвитку і обученіяПереезд в іншій городНеблаго-приємні умови трудаПлохая адаптація або її отсутствіеПерспектіва отримання більш високої зарплати в іншому месте2012 год112013 год1
Для характеристики впливу соціально-трудових відносин на оплату праці працівників підприємства ТОВ «КАРІ» представимо формування фонду оплати праці працівників підприємства в березні 2013 року за рахунок впливу елементів соціально-трудових відносин в табл. 24.
Таблиця 24. Формування фонду оплати праці працівників підприємства ТОВ «КАРІ» за рахунок впливу елементів соціально-трудових відносин в березні 2013 року
ДолжностьОклад, тис. руб.Часовая ставка, тис. руб.Преміі, бали% Сум-ма, тис. руб.Фонд оплати праці, тис. руб.КачествоПроізводі-ність трудаПроф.знаніяТрудовая дисциплинаИнициатив-ностьИсполните-льностьАккуратностьСумма1234567891011121314Директор40,40--------- 208,0848,48Бухгалтер30,80-10101020101010805015,4046,20Админист-ратор23,50-71010207101074409,4032,90Админист-ратор23,50-810101010101068409,4032,90Зав.скла-дом24,97-910102010101079409,9934,96Продавец-кассир- 15,6378102010101061406,2521,88Продавец-касир - 15,638910108101065406,2521,88Продавец-касир - 15,63966109101060406,2521,88Продавец-касир - 15,63109102010101079406,2521,88Продавец-касир - 15,6310101020881076406,2521,88Продавец-касир- 15,6310101020981069406,2521,88Продавец-касир - 15,6391010201091078406,2521,88
За даними, представленими в табл. 24 слід зробити висновок, що вплив на склад фонду оплати праці працівників надають такі елементи соціально-трудових відносин:
) це наявність конфліктних ситуацій, оскільки були занижені бали у працівників, які бр...
