Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Роль ціннісних орієнтацій у забезпеченні професійної ефективності муніципальних службовців

Реферат Роль ціннісних орієнтацій у забезпеченні професійної ефективності муніципальних службовців





в, переконань над загальноприйнятими, захист своєї неповторності та незалежності.

Термінальні цінності реалізуються по-різному, в різних життєвих сферах. Під життєвої сферою розуміється соціальна сфера, де здійснюється діяльність людини. Значимість тієї чи іншої життєвої сфери для різних людей неоднакова.

Перелік життєвих сфер:

сфера професійного життя;

сфера навчання та освіти;

сфера сімейного життя;

сфера суспільної активності;

сфера захоплень.

Респондентам пропонується опитувальник, в якому описані різні бажання і прагнення людини. Необхідно оцінити кожне з тверджень опитувальника за 5-бальною шкалою наступним чином:

- якщо особисто для Вас те, що написано у твердженні, не має ніякого значення;

- якщо для Вас це має невелике значення;

- якщо для Вас це має певне значення;

- якщо для Вас це важливо;

- якщо для Вас це дуже важливо.

Методика Ціннісні орієнтації (М. Рокич)

Система ціннісних орієнтації визначає змістовну сторону спрямованості особистості і складає основу її відносин до навколишнього світу, до інших людей, до себе самого, основу світогляду і ядро ??мотивації життєвої активності, основу життєвої концепції і філософії життя .

М. Рокіч розрізняє два класи цінностей:

термінальні - переконання в тому, що кінцева мета індивідуального існування варта того, що б до неї прагнути;

інструментальні - переконання в тому, що якийсь образ дій або властивість особистості є кращим в будь-якій ситуації.

Це поділ відповідає традиційному поділу на цінності-цілі і цінності-засоби.

Респонденту пред'являються два списки цінностей (по 18 у кожному) на аркушах паперу в алфавітному порядку. На першому етапі в списках випробуваний присвоює кожній цінності ранговий номер. Спочатку пред'являється набір термінальних, потім набір інструментальних цінностей. На другому етапі необхідно вибрати з кожного списку 10 найбільш значущих цінностей, виписати їх із зазначенням номера в списку і літера списку, проранжувати їх разом (всі 20 якостей). На третьому етапі необхідно виписати 10 найбільш важливих цінностей.

Достоїнствами методики є універсальність, зручність та економічність у проведенні обстеження й обробці результатів, гнучкість - можливість варіювати як стомлений матеріал (список цінностей), так і інструкції. Істотними її недоліками є вплив соціальної бажаності, можливість нещирості. Тому особливу роль в даному випадку відіграють мотивація діагностики, добровільний характер тестування і наявність контакту між психологом і випробуваним.

3. Результати емпіричного дослідження ціннісних орієнтацій муніципальних службовців


3.1 Результати дослідження за методикою Опитувальник термінальних цінностей (І.Г. Сенін)


Метою даного тестування є одержання відповіді на 3 питання:

які термінальні цінності є переважаючими в житті муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ;

які життєві сфери найбільш значимі для муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ;

в якій життєвій сфері переважають термінальні цінності, реалізовані в найбільшою мірою.

У таблиці 3.1 представлені результати дослідження ціннісних орієнтацій муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ по найбільш важливим термінальним цінностям і сферам.

При інтерпретації отриманих даних враховувалося, що в першу чергу інтерпретації підлягають показники, що виходять за межі діапазону від 4 до 7 стенов, тому всі показники, що знаходяться в цьому діапазоні, можна вважати близькими до середнього значення. Початкові дані за методикою Опитувальник термінальних цінностей (І.Г. Сенін) надані в додатку 3.


Таблиця 3.1

Результати дослідження ціннісних орієнтацій муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ по найбільш важливим цінностям і життєвим сферам

Цінності% Термінальні ценностіСобственний престіж42Високое матеріальне положеніе37Креатівность28Актівние соціальні контакти39Развітіе себя43Достіженія47Духовное удовлетвореніе50Сохраненіе власної індівідуальності34Ценності% Життєві сфериСфера професійної жізні50Сфера навчання і освіти 49Сфера сімейної жізні44Сфера громадської...


Назад | сторінка 15 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Прихильність молоді цінностям індивідуалізму: характеристики термінальних т ...
  • Реферат на тему: Атестація муніципальних службовців (на прикладі Адміністрації Центрального ...
  • Реферат на тему: Регламентація діяльності муніципальних службовців на прикладі організаційно ...
  • Реферат на тему: Проблеми професійної мотивації муніципальних службовців
  • Реферат на тему: Дослідження життєвих цінностей різних поколінь