ронологічні (У них записи ведуться в послідовності здійснення операцій, за датами). Це журнали реєстрації операцій;
- систематичні (Записи відповідають системі рахунків, тобто плану рахунків бухгалтерського обліку, та інформація групується за певними рахунками). Це відомості, журнали-ордери і т. д.
2.3 Порядок відображення в обліку відрахувань до різні фонди та утримань вироблених з заробітної плати
Розрахунок сум, належних до виплати працівникам по заробітній платі, умовно складається з декількох етапів.
1. нарахування сум оплати праці та інших виплат працівникам підприємства; відображення зазначених сум на рахунках бухгалтерського обліку.
2. розрахунок утримань із заробітної плати.
3. розрахунок сум нарахувань страхових внесків до Пенсійного фонду РФ і Фонд соціального страхування РФ на фонд заробітної плати
4. отримання готівки на заробітну плату у відділення банку
5. видача заробітної плати
6. депонування заробітної плати.
У цій главі цієї дипломної роботи ми розглянемо як проводиться працівниками бухгалтерії ТОВ "Прима": розрахунок різних утримань із заробітної плати; розрахунок сум нарахувань страхових внесків до Пенсійного фонду РФ і Фонд соціального страхування РФ на фонд заробітної плати (відрахування на травматизм 1,1%); розрахунок лікарняних листів і відпусток. p>
Розрахунок середнього заробітку.
Середній заробіток розраховується бухгалтером не тільки для розрахунку відпускних, існує ще близько 30 випадків, коли підприємство повинно платити не оклад, а саме середній заробіток. Причому у всіх цих випадках він визначається зовсім з інших правилами, ніж відпускні. Середній заробіток починаючи з 01.01.2006р застосовується також при виплаті лікарняних та допомоги по вагітності та пологах.
За загальним правилом середній заробіток нараховують у разі, якщо співробітник на підприємстві не знаходиться, але роботодавець зобов'язаний оплачувати цей час відповідно до вимогами Трудового кодексу РФ. Найбільш поширені випадки, коли потрібно платити середній заробіток, ми перерахували в таблиці 2.3 [31].
Таблиця 2.3
В
Найбільш поширені випадки виплати середнього заробітку
Підстава для нарахування середнього заробітку
Стаття ТК РФ
Відпустка (Розрахунок проводиться за особливими правилами)
114
Відрядження
167
Додатковий відпустку на час здачі іспитів та підготовки диплома
173, 174, 175, 176
Звільнення співробітника з ініціативи організації, у зв'язку з скороченням штату, ліквідацією підприємства або закінченням сезонних робіт
178, 180, 296, 318
Переклад співробітника на менш оплачувану роботу
182
Медичне обстеження
185, 212, 219
Навчання на курсах підвищення кваліфікації з відкликанням від виробництва
187
Вимушений прогул через незаконне звільнення
394
Невиконання норм праці з вини підприємства
155
Тимчасовий простий
157, 220
Переклад на іншу роботу вагітних жінок з дітьми до півтора років
254
Здавання крові
186
Перерви у годуючих матерів
258
Участь у роботі комісії з вирішення трудових спорів
171, 405
Перш ніж розрахувати суму середнього заробітку визначається час, за який його потрібно нарахувати. Для цього ведеться табель обліку використання робочого часу за формою № Т-12. Число днів, за які покладена така виплата, і ввійде в розрахунок. Цей розрахунок бухгалтером ТОВ "Прима" виробляється в ручну, а можна полегшити цей трудомісткий процес за допомогою бухгалтерської програми "1С Заробітна плата ". p> У всіх випадках, крім відпусток, середній заробіток розраховується однако...
