ник керівника підвідомчого підприємства чи установи.
. 4. Чисельність резерву управлінських кадрів по кожному з напрямків діяльності та рівнів, передбачених у пунктах 2.2 та 2.3 цього Порядку, не обмежена.
3. Етапи формування резерву управлінських кадрів
3.1. Основними етапами формування резерву управлінських кадрів є:
1) висування кандидатів у резерв управлінських кадрів;
) оцінка професійних знань і навичок, особистісних і ділових якостей кандидатів у резерв управлінських кадрів (далі - оцінка кандидатів у резерв управлінських кадрів);
) відбір кандидатів у резерв управлінських кадрів робочою групою з підготовки пропозицій щодо формування та підготовки резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі, створеної постановою Губернатора Санкт-Петербурга від 14.10.2008 № 55-пг «Про створення робочої групи »(далі - робоча група);
) розгляд Комісією з формування та підготовки резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі, створеної постановою Губернатора Санкт-Петербурга від 14.10.2008 № 56-пг «Про Комісію з формування та підготовки резерву управлінських кадрів в Санкт Петербурзі »(далі - Комісія), пропозицій щодо кандидатів у резерв управлінських кадрів, представлених робочою групою;
) затвердження резерву управлінських кадрів Комісією.
. 2. Правом висунення кандидатів у резерв управлінських кадрів володіють:
) Губернатор Санкт-Петербурга;
) віце-губернатори Санкт-Петербурга;
) керівники органів державної влади;
) керівники територіальних органів федеральних органів виконавчої влади в Санкт-Петербурзі;
) президент Санкт-Петербурзької торгово-промислової палати;
) президент Союзу промисловців і підприємців Санкт-Петербурга;
) голова Громадської ради Санкт-Петербурга;
) керівники органів місцевого самоврядування.
Висування кандидатів у резерв управлінських кадрів керівниками органів місцевого самоврядування здійснюється з числа осіб, які перебувають в муніципальних резервах управлінських кадрів, утворених у внутрішньоміських муніципальних утвореннях Санкт-Петербурга, в порядку, визначеному Комісією з формування резерву управлінських кадрів при Раді муніципальних утворень Санкт-Петербурга.
. 3. Кандидати в резерв управлінських кадрів представляють наступні документи:
) особи, які заміщають державні посади Санкт-Петербурга, державні цивільні службовці Санкт-Петербурга, які заміщають посади державної цивільної служби Санкт-Петербурга (далі - цивільні службовці) категорії «керівники», що відносяться до вищої групи посад державної цивільної служби Санкт-Петербурга - заява кандидата в резерв управлінських кадрів за формою згідно з додатком № 1 до цього Порядку (далі - заява), узгоджене віце-губернатором Санкт-Петербурга - керівником Адміністрації Губернатора Санкт-Петербурга;
) цивільні службовці, що складаються в кадровому резерві Санкт-Петербурга, за винятком цивільних службовців, включених до кадрового резерву органу державної влади у випадках, передбачених статтею 5 Закону Санкт-Петербурга від 01.04.2009 № 127-25 «Про кадровому резерві на державній цивільній службі Санкт-Петербурга»:
заяву;
рекомендацію за формою згідно з додатком № 2 до цього Порядку (далі - рекомендація);
) цивільні службовці, не зазначені у підпунктах 1 і 2 пункту 3.3 цього Порядку, муніципальні службовці та інші громадяни:
заяву;
рекомендацію;
анкету за формою згідно з додатком № 3 до цього Порядку.
. 4. Документи, зазначені в пункті 3.3 цього Порядку, направляються до Адміністрації Губернатора Санкт-Петербурга.
. 5. Оцінка кандидатів в резерв управлінських кадрів здійснюється Адміністрацією Губернатора Санкт-Петербурга.
Порядок проведення оцінки кандидатів у резерв управлінських кадрів визначається Методикою оцінки кандидатів у резерв управлінських кадрів в Санкт-Петербурзі, яка затверджується Комісією.
. 6. Відбір кандидатів у резерв управлінських кадрів здійснює робоча група на підставі результатів оцінки кандидатів у резерв управлінських кадрів.
Пропозиції робочої групи про включення кандидата в резерв управлінських кадрів або про відхилення поданої кандидатури направляються до Комісії.
. 7. За результатами розгляду пропозицій, представлених робочою групою, Комісією приймається рішення про включе...
