ння кандидата в резерв управлінських кадрів або про відхилення представленої кандидатури.
З метою підготовки осіб, включених в резерв управлінських кадрів, Комісією, одночасно з рішенням про включення кандидата в резерв управлінських кадрів, приймається рішення про його закріплення за одним з виконавчих органів державної влади Санкт-Петербурга.
. 8. Відомості про осіб, включених в резерв управлінських кадрів, вносяться до бази даних про осіб, включених в резерв управлінських кадрів, ведення (актуалізацію) якої здійснюють Адміністрація Губернатора Санкт-Петербурга та інші виконавчі органи державної влади Санкт-Петербурга.
Порядок ведення бази даних про осіб, включених в резерв управлінських кадрів, визначається Адміністрацією Губернатора Санкт-Петербурга.
. Вимоги до кандидатів у резерв управлінських кадрів
. 1. Основними вимогами до кандидатів у резерв управлінських кадрів є:
громадянство Російської Федерації;
вік від 21 до 50 років (пріоритетно);
наявність вищої професійної освіти;
відсутність судимості і компрометуючих обставин;
активна громадянська позиція;
професійний підхід до справи;
працездатність;
цілеспрямованість;
відповідальність.
. 2. Кандидат, що включається в діючий резерв управлінських кадрів, повинен мати досвід роботи за фахом, відповідної напрямку діяльності резерву управлінських кадрів, не менше семи років, у тому числі досвід роботи на посадах керівників державних органів або органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та інших організацій або їх структурних підрозділів не менше трьох років.
Кандидат, що включається в перспективний резерв управлінських кадрів, повинен мати досвід роботи за фахом, відповідної напрямку діяльності резерву управлінських кадрів, не менше п'яти років.
У відношенні кандидатів у резерв управлінських кадрів, включених до Молодіжний кадровий резерв в системі виконавчих органів державної влади Санкт-Петербурга, вимоги до досвіду роботи за фахом не встановлюються.
. 3. Кандидат в резерв управлінських кадрів повинен володіти наступними професійними знаннями: законодавства Російської Федерації і Санкт-Петербурга, що регулює професійну (службову) сферу діяльності кандидата в резерв управлінських кадрів; основ управління та організації праці; методів управління колективом; правил і норм ділового спілкування; форм і методів роботи із застосуванням автоматизованих засобів управління; правил підготовки та оформлення документів.
Кандидат у резерв управлінських кадрів повинен володіти наступними професійними навичками: керівництва колективом; оперативного застосування та реалізації управлінських рішень; адаптації до нової ситуації і застосування нових підходів до вирішення виникаючих питань; контролю, аналізу та прогнозування наслідків прийнятих рішень; ефективного планування професійної (службової) діяльності; публічного виступу; ведення ділових переговорів; взаємодії з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, організаціями; володіння прийомами міжособистісних відносин і мотивації підлеглих, стимулювання досягнення результатів; підбору і розстановки кадрів; володіння конструктивною критикою; урахування думки колег і підлеглих; користування сучасною оргтехнікою та програмними продуктами; ділового листа.
У відношенні кандидатів у резерв управлінських кадрів, включених до Молодіжний кадровий резерв в системі виконавчих органів державної влади Санкт-Петербурга, вимоги до професійних навичок не встановлюються.
. Порядок підготовки резерву управлінських кадрів
. 1. Основним завданням підготовки резерву управлінських кадрів є вдосконалення професійних знань і навичок, особистісних і ділових якостей осіб, включених в резерв управлінських кадрів, необхідних для заміщення ними керівних посад.
. 2. Підготовка осіб, включених в резерв управлінських кадрів, здійснюється виконавчими органами державної влади Санкт-Петербурга відповідно до рішень Комісії.
Координатором підготовки осіб, включених в резерв управлінських кадрів, є Адміністрація Губернатора Санкт-Петербурга.
. 3. З метою підготовки до заміщення керівної посади складається індивідуальний план підготовки особи, включеної до резерв управлінських кадрів (далі - індивідуальний план підготовки), за формою згідно з додатком № 5 до цього Порядку.
. 4. В індивідуальному плані підготовки передбачаються:
