На здані в банк суми складається один загальний видатковий ордер. У бухгалтерському обліку робиться запис:
Дебет 70 Кредит 76 - на суму неодержаної заробітної плати. p> Депонована заробітна плата може бути затребувана працівником протягом трьох років. За закінчення зазначеного терміну незатребувана сума додається до прибутку підприємства як позареалізаційні доходи.
ВИСНОВОК
На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці. p> Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищення зарплати. Роботодавець же не поспішати підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці. p> Одна з найбільш серйозних проблем у цій галузі - відсутність жорсткої залежності величини оплати праці від реальних зусиль даного працівника, а також від результатів його праці. Живучи практично в борг, насамперед через необхідність щомісячної виплати іпотечного кредиту за власне житло, західний працівник намагається трудитися з більшою віддачею, щоб не опинитися в рядах безробітних навіть на короткий час; він дуже зацікавлений у більш продуктивній праці в розрахунку на більш високу оплату.
У наших працівників, на відміну від західних, при низькій заробітній платі стимули до продуктивної праця вкрай ослаблені, а то й зовсім відсутні: виникає прагнення поменше напружуватися на своєму офіційному робочому місці і більше сил і часу залишити на додаткові заробітки.
З іншого боку, висока зарплата в розвинених країнах змушує підприємства шукати і знаходити резерви підвищення продуктивності праці (механізувати працю, краще його організувати і т.п.), в результаті чого збільшуються можливості для нового підвищення зарплати. А оскільки оподаткування доходів прогресивне, державний бюджет поповнюється. Тому для розвинених економік характерно прагнення підвищити мінімальну зарплату і тим самим домогтися загального збільшення зарплати.
У нашій країні картина інша: низька зарплата на тлі збереження на підприємствах і в організаціях зайвої чисельності працівників і невисока продуктивність праці перешкоджають підвищенню ефективності виробництва і рівня життя.
Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень, глибоке вивчення Західного, і особливо Японського досвіду, може дати нам вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж в комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного зростання в майбутньому.
У цьому курсової роботі ми докладно визначили і проаналізували сутність заробітної плати; ознайомилися зі складом первинних документів і регістрів з обліку розрахунків по оплаті праці, чисельності працівників і відпрацьованого часу; розглянули існуючі форми системи оплати праці, а також їх підвиди; визначили порядок оформлення розрахунків з персоналом; ознайомилися з видами і синтетичним обліком відпрацьованого часу; приділили увагу обліку утримань і з заробітної плати працівників, а також їх відображенню на рахунках бухгалтерського обліку.
СПИСОК
1. Астахов В. П. Бухгалтерський (фінансовий) облік: Учеб. Посібник. - М.: В«Видавництво ПРІОРВ», 2000. - 672 с. p> 2. Баришніков Н. П. На допомогу бухгалтеру та аудитору/довідково-методичний посібник. Том 1. Видання 6-е, перероблене і доповнене - М.: Інформаційно-видавничий дім В«ФілінВ», 2002.-544 с. (Серія В«Бухгалтерський облік сьогодні В»).
3. Бухгалтерський облік: Підручник/А. С. Бакаєв, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевський і ін; Під ред. П. С. Безруких. - 4-е вид., Перераб. і доп.-М.: Бухгалтерський облік, 2003. - 719 с. (Бібліотека журналу В«Бухгалтерський облікВ»). p> 4. Бухгалтерський фінансовий облік: Навчальний посібник/Є. В. Акчуріна, Л.П.Солодко. - М.: Видавництво В«ІспитВ», 2004. - 416 с. p> 5. Бухгалтерський облік: Підручник/За ред. Н.П. Кондракова. - М: Инфра-М, 2002. - 640 с. p> 6. Бухгалтерський облік: Підручник/За ред. Ю.А. Бабаєва. - М: ЮНИТИ, 2002. - 476 с. p> 7. Бухгалтерський облік: Підручник/За ред. Є.П. Козлова, Н.В. Парашютіна та ін - М: Фінанси і статистика, 1996. - 432 с. p> 8. Багата І. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерський облік. Серія В«Вища освітаВ». 2-е вид., Доп. і перероб. - Ростов н/Д: В«ФеніксВ», 2003. - 608 с. p> 9. Бухгалтерський фінансовий облік: Навчальний посібник/Р. П. Цибулькіна, І. В. Мякінкіна Омський державний інститут сервісу, 2002. - 238. p> 10. Вещунова Н. Л., Фоміна Л. Ф. Бухгалтерський облік на підприємствах різних форм власності. Навчально-практичний посібник. Видання друге перероблене і доповнене. - М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001. - 664 с. p> 11. Гейцю І. В. Регулювання ...
