ої злочином, то загальний розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%.
Не допускаються утримання із виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.
7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
При видачі готівкових грошей, у тому числі на оплату праці, з каси підприємства необхідно керуватися Порядком ведення касових операцій в Російській Федерації (Лист ЦБ РФ від 4 жовтня 1993р. № 18). Готівкові кошти для видачі працівникам заробітної плати, допомоги по непрацездатності, стипендій, підзвітних коштів і т.д. підприємства отримують в обслуговуючих їх установах банків. При цьому в чеку на отримання готівкових грошових коштів має бути зазначено їх цільове призначення. Відповідно до п.4 Порядку ведення касових операцій витрачання грошей на інші цілі не допускається. Підприємства, що мають постійну грошову виручку, можуть витрачати її на оплату праці за погодженням з обслуговуючими їх банками (п.7 Порядку ведення касових операцій). p> При видачі з каси підприємства готівки, у тому числі на оплату праці, необхідно керуватися положеннями, встановленими пунктами 14 - 17 Порядку ведення касових операцій. Як правило виплати, які мають регулярний характер: оплата праці, виплата допомоги по соціальному страхуванню і стипендій, оформляються розрахунково - платіжними (форма № Т-49) або платіжними (форма № Т-53) відомостями. Допускається оформлення відомостей і у випадках разових видач грошей на оплату праці (при виході у відпустку, за лікарняним листком і т.д.), а також видач депонованих сум і грошей під звіт на витрати, пов'язані зі службовими відрядженнями, якщо розрахунки проводяться одночасно з декількома особами. На загальну суму виданої заробітної плати складається один видатковий касовий ордер, дата і номер якого проставляються на розрахунково - платіжної відомості. Разові виплати готівкових грошових коштів з каси підприємства виробляються за окремим (оформленим на одного працівника) видатковими касовими ордерами.
Видатковим ордером оформляються:
- разові видачі грошей на оплату праці, під звіт і т.д. штатним співробітникам підприємства;
- видача грошей особам, які не перебувають в обліковому складі підприємства, на підставі укладених договорів.
Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства, з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги та інших виплат) призначений рахунок № 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В». p> За кредитом рахунку № 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:
В· оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж), та інших джерел;
В· плати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 В«Резерви майбутніх витрат В»;
В· нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 В«розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення В»;
В· нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 В«Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)В». p> За дебетом рахунка № 70 відображаються виплачені суми заробітної плати, премій, посібників, пенсій та тощо, доходів від участі у підприємстві, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань.
Відповідно до п.9 Порядку ведення касових операцій підприємствам дозволено зберігати у своїх касах готівку в сумах, що перевищують встановлені ліміти залишку каси, тільки для оплати праці, виплати допомоги по соціальному страхуванню і стипендій, але не більше трьох робочих днів, включаючи день отримання грошей в банку. Виняток зроблено для підприємств, розташованих у районах півночі і прирівняних до них місцевостях, для яких вказаний термін продовжено до п'яти днів. Тому, якщо заробітна плата, допомоги по соціальному страхуванню, стипендія не було отримано працівником у строки, зазначені у відомості, касир повинен (п.18 Порядку ведення касових операцій):
а) поставити штамп або зробити відмітку від руки В«ДепонованоВ» проти прізвищ, яким не зроблено зазначені виплати;
б) скласти реєстр депонованих сум;
в) зробити запис про фактично виплачених і підлягають депонуванню сумах в розрахунково - платіжних відомості. Виплачені і депоновані суми звіряються з їх загальним підсумком за платіжною відомістю;
г) записати в касову книгу, фактично виплачену суму і поставити на відомості штамп (Зробити відмітку від руки): В«Видатковий касовий ордер № __В». p> Суми неодержаної заробітної плати депонуються на розрахунковому рахунку в банку. ...
