і повинна будуватися вся її діяльність. Таким чином, основоположна і визначальна роль економіко-організаційної культури в економічних моделях виробничо-господарських систем позначається і на виборі організаційної форми господарювання, формуванні у них відповідних систем управління та обгрунтуванні організаційних структур у цих системах. Якщо, наприклад, організація (фірма) відноситься до великого бізнесу зі слабкою організаційною культурою, в яких превалює "жіноче" початок, демократичний стиль управління, колегіальність у прийнятті управлінських рішень та інші властивості даної культури, то їй (організації) в першу чергу будуть прийнятні акціонерна форма господарювання і матричний тип організаційної структури управління. (У таблиці 1 представлені у зведеній формі резюмирующие результати наукових досліджень з вибору та обгрунтуванню організаційних форм господарювання і структур управління підприємств (фірм) у Залежно від прийнятої в них організаційної культури).
Не менш важливе значення має облік економіко-організаційної культури при створенні міжнародних, транснаціональних і спільних компаній, де повинні бути дотримані схожість відповідних організаційних культур або приведення їх у необхідне відповідність для успішного та ефективного функціонування зазначених структурних утворень. В іншому випадку, не врахування даної обставини може призвести до деструктивності в їх діяльності і низької віддачі. Невипадково, як показують дослідження, більше процвітаючими і надійними виявляються спільні підприємства, утворені з урахуванням економіко-організаційних культур тих виробничо-господарських систем, на базі яких вони створюються (Російсько-японські, - китайські або-корейські СП на Далекому Сході і в Східної Сибіру, ​​російсько-шведські,-голландські СП в Північно-Західному регіоні Росії тощо). p> Нарешті, представлений вище концептуальний підхід з формування економічної моделі виробничо-господарських систем передбачає необхідність обліку в його основі маркетингової орієнтації. Це означає, що в умовах перехідного періоду до ринку (притаманного нашій країні), і вже тим більше в умовах розвинених ринкових відносин, економічна модель виробничо-господарських систем будь-якого рівня
Таблиця 1
Організаційні форми господарювання та структури управління підприємств з урахуванням організаційної культури
N п/п
Тип організаційної структури управління
Організаційні форми господарювання
Тип бізнесу
Сильна * культура Слабка культура **
1.
Лінійний
Індивідуально-приватна
Малий
+ -
2.
Функціональний
Орендна...
