ьність робочої сили, що вимагає певного регулювання.
Для забезпечення зайнятості населення велике значення сфери послуг. Проте до цих пір розвивається переважно одне посередництво, а не виробничі послуги.
Значно знижують трудову мотивацію працівників зрівняльні тенденції, які проявляються як в старих, так і а нових формах. Цьому сприяють компенсаційні надбавки, натуралізоване оплата. Різко зросли розходження між оплатою праці керівного складу і рядових працівників. Появи-лась необхідність гарантувати виплату заробітку, формувати стосовно нових умов ціну робочої сили, еквівалентно оплачувати Підвищені витрати праці, стимулювати зростання його якості. Особливою проблемою є доцільність ув'язки заробітку різних категорій працівників з рентабельністю виробництва.
Правове регулювання ринку праці
Зміна економічної ситуації в РФ. широкий розвиток, недержавного сектора економіки, втрата державою функції основного роботодавця, визнання різноманіття форм власності - все це вимагало зміни чинного законодавства про працю. Певні новації у трудовому законодавстві вже були закріплені федеральними законами про порядок вирішення колективних трудових спорів та про внесення змін і доповнень до КЗпП від 23.11.1995 р. Однак це не знімає питання про те, що необхідно всеосяжне реформування всього законодавства про працю.
Аналіз конституційних норм дозволяє зробити висновок про рівний захист прав на трудову (В рамках трудового договору) та підприємницьку діяльність. Відповідно, трудове законодавство має передбачати рівноправність, взаємне врахування прав та інтересів сторін трудового договору. Однак, будучи в юридично рівному положенні з роботодавцем, працівник фактично є більш слабкою стороною трудових відносин, багато в чому залежить від роботодавця, що дає йому можливість нав'язувати працівникові свою волю. Реально протистояти цьому працівники можуть лише об'єднавшись у профспілку. Однак і він сам по собі не може забезпечити принцип рівноправності, тому вирішальну роль тут відіграє державне законодавче регулювання, що містить механізми захисту прав сторін трудового договору при реальному їх виконанні.
формується в умовах економічної свободи і конкуренції трудове право РФ не може ігнорувати досвід регулювання трудових відносин інших країн, насамперед з розвиненою ринковою економікою. Освоєння цього досвіду дозволить уникнути повторення тих помилок, які допускалися раніше іншими країнами і розробити специфічні концепції захисту праці, придатні в російських умовах.
Швидше все для Росії найбільш прийнятною буде європейська модель трудового законодавства, що відрізняється набагато більшим ступенем втручання держави в трудові відносини. Важливим є і психологія самих працівників, що звертають всі свої вимоги за звичкою державі, вважаючи, що саме їм повинні вирішуватися всі питання регулювання трудових відносин.
Разом з тим особливістю сучасної державної політики Рос...
