> -1
1
8. /Td>
10
14
9,5
9
-0,5
0,25
9. /Td>
10
13
9,5
6,5
-3
9
10. /Td>
11
15
12,5
11
-1,5
2,25
11. /Td>
12
16
14
12,5
-1,5
2,25
12. /Td>
8
9
4
3
-1
1
13. /Td>
6
9
1,5
3
1,5
2,25
14. /Td>
6
8
1,5
1
-0,5
0,25
В В
В
В
По таблиці критичних значень коефіцієнта кореляції рангів знаходимо r критичне для N = 14, що дорівнює 0,54, при p ВЈ 0,05 і 0,68, при p ВЈ 0,01 де p - показник ймовірності помилки.
Таким чином, значення r отримане в дослідженні потрапляє в зону значущості, при p ВЈ 0,01 і отримує підтвердження гіпотеза про те, що між вибором індивідом стратегії уникнення і прагненням до схвалення є кореляція.
За підсумками експериментального дослідження можна сказати, що висока потреба в схваленні у членів даного колективу веде до формування у них ізбегательная тактики поведінки в конфліктній ситуації, що в свою чергу веде до накопичення негативних емоцій, взаємних негативних оцінок, нездатності відстояти свою думку, що відбивається на соціально психологічному кліматі колективу. p> Таким чином, підтверджується гіпотеза про те, що стратегія поведінки індивідів впливає на соціально-психологічний клімат первинного трудового колективу.
ВИСНОВОК
У даній роботі був проведений теоретичний аналіз понять первинного трудового колективу, соціально-психологічного клімату колективу, конфлікту.
Первинний трудовий колектив - це мала група людей, об'єднаних спільною метою у спілкуванні та спільної діяльності, що знаходяться в безпосередньому контакті один з одним. p> Соціально-психологічний клімат - це психологічний настрій у групі, який відображає характер взаємин між людьми, переважаючий тон суспільного настрою, рівень управління, умови та особливості праці і відпочинку в даному колективі.
Конфлікт - це усвідомлене зіткнення людей, розбіжності їхніх потреб, ціле...
