й, типів поведінки, відносин, установок.
Існують п'ять типів стратегій поведінки індивідів у конфліктній ситуації: співробітництва, суперництва, уникнення, компромісу, пристосування.
Було проведено експериментальне дослідження, що включало спостереження за поведінкою членів первинного трудового колективу, діагностику стратегій поведінки в конфліктній ситуації членів первинного трудового колективу за методикою К. Томаса, вимір мотивації до схвалення членів колективу за допомогою методики Д. Марлоу і Д. Крауна. Спостереження знайшло напруженість і перевагу негативних емоцій у відносинах у колективі. Тестування виявило, що переважною стратегією поведінки в конфліктній ситуації в колективі є уникнення і що більшості членів колективу властивий високий рівень потреби в схвалення.
У результаті проведеного кореляційного аналізу був виявлений взаємозв'язок між вибором стратегії уникнення і мотивацією до соціально одобрюваного поведінки. Висока мотивація на соціальне схвалення викликає вибір в якості ведучої стратегії поведінки в конфлікті уникнення, що не дозволяє конструктивно вирішувати конфлікти. Це, в підсумку, веде до накопичення і зростання напруженості і негативних емоцій у відносинах, формуванню несприятливого соціально-психологічного клімату.
Таким чином, гіпотеза про наявність зв'язку між стратегіями поведінки індивідів у конфлікті і соціальними відносинами в колективі знайшла своє підтвердження.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М: ЮНИТИ, 1999. - 431 с. p> 2. Андрєєва Г.М., Соціальна психологія. - М., 1980. p> 3. . Бойко В.В., Ковальов А.Г., Панфьоров В.М., Соціально-психологічний клімат колективу і лічность.-М.: Думка, 1983. - 207 с. p> 4. Василюк Ф.Е., Психологія переживання (аналіз подолання критичних ситуацій).-М.: Изд-во Моск. ун-ту, 1984. p> 5. Веснін В.Р. Основи менеджменту: Підручник. - М/Тріада Лтд 1997.-384с. p> 6. Виханскій О.С., Наумов А.І., Менеджмент. - М., Гардарика, 1996. p> 7. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів М.: Норма-Инфра, 1998. - 384 с. p> 8. Гришина Н.В., Закономірності виникнення міжособистісних виробничих конфліктов.Автореферат канд. дісс. - Л., 1978.
9. Гришина Н.В. Соціально-психологічні конфлікти і вдосконалення взаємовідносин у колективі.// Соціально-психологічні проблеми виробничого колективу/Під ред. Шорохової Є.В. - М., 1983. p> 10. Донцов А.І., Психологія коллектіва.-М.: Изд-во Моск. ун-ту, 1984 .. Єршов А.А., Особистість і колектив: Міжособистісні конфлікти в колективі, їх дозвіл. - Л., 1976. p> 11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пхало В.Т. Управління персоналом: Підручник для вузів. - М.: Академія, 2000. -736 С. p> 12. Єгоршин Л.П, Основи управління персоналом: Навчальний посібник. - Новгород: НІМБ, 2003. - 303 с. p> 13. 3акіров Ш.М., Саврук М.Т. Менеджмент:...
