> - суб'єкт оцінки;
- об'єкт оцінки;
- метод оцінки.
Класифікація видів атестації може також проводитися в залежності від об'єктів атестації (Атестуються) та суб'єктів оцінки (оцінювачів). p> Запитання про суб'єктів та об'єкти атестації є маловивченими не тільки в Росії, але і в західній системі управління персоналом. Об'єкти атестації можуть, у основному, класифікуватися за функціями, які вони виконують в організації (Основні і допоміжні працівники, ІТП, МОП тощо) або за займаним посадами (керівники та підлеглі різних ланок). Залежно від виду об'єкта можуть застосовуватися різні методи оцінки, залучатися різні суб'єкти тощо
Але більший інтерес для вивчення представляють суб'єкти атестації. Вибір того чи іншого суб'єкта оцінки персоналу повинен здійснюватися виходячи з таких принципів:
принцип компетентності - суб'єкт повинен володіти здібностями і навичками використання інструментів оцінки відповідно до прийнятої в організації методологією управління персоналом;
принцип інформованості - суб'єкт повинен володіти необхідною інформацією про оціненого об'єкті;
принцип економічності - Виходячи з цього принципу повинен бути вибраний такий суб'єкт оцінки, який забезпечить необхідний рівень достовірності та надійності оцінки при виправданих для цієї мети витратах (ресурсів часу та коштів). p> Узагальнено суб'єктами оцінки можна назвати тих, хто здійснює процес оцінки. Ними можуть бути окремі особи, соціальні групи і соціальні інститути. Говорячи про суб'єктах оцінки, часто не поділяють суб'єктів, які приймають рішення з персоналу, від суб'єктів, які проводять цю оцінку. У першому випадку мова йде про наділених певними повноваженнями суб'єктах, які можуть самі безпосередньо не брати участі у проведенні процесу оцінки. Це частіше всього вищі керівники організації, іноді - лінійні менеджери. Всі суб'єкти можна згрупувати за кількома підставами. Уявімо це у вигляді такої схеми (рис. 1).
В В
КЛАСИФІКАЦІЯ СУБ'ЄКТІВ ОЦІНКИ
В В В В В В В В В В В В В В br/>
Рис. 1. Класифікація видів оцінки залежно від суб'єкта
Отже, в відповідно до критеріїв системності виділяють системну оцінку, здійснювану шляхом чіткого визначення всіх важливих ознак оцінки (процесу оцінки, періодичності, критеріїв і способів і т. д.) і безсистемне оцінку, при якій оцінювачу надається вибір способу вимірювання оцінки, процесу і критеріїв.
У Відповідно до критеріїв регулярності розрізняють: регулярні оцінки, які використовуються найчастіше безперервно, нап...
