абл. 1 наводяться приклади механізму індексації заробітної плати в деяких країнах Західної Європи.
Таблиця 1
Приклади індексації заробітної плати в деяких західноєвропейських країнах [2]
Країна
Механізм індексації заробітної плати
Бельгія
Підвищення заробітної плати засноване на зростанні індексу цін, розраховується щомісячно Міністерством економічних справ за останні чотири місяці. По більшості угоді В«порігВ» індексу, з якого починається підвищення заробітної плати, становить 2%. Індексація стосується звичайно всього заробітку. В останні роки встановлюється В«стеляВ», вище якого заробітна плата не індексується.
Данія
Підвищення заробітної плати засноване на зростанні індексу цін, розраховується 2 рази на рік офіційними статистичними органами. Індекс ціп виключає ціни на паливо, енергію. При досягненні індексу цін 3% і більше до заробітної плати додається тверда грошова сума, яка виплачується протягом 6 місяців. Для категорії службовців надбавка вище на 60%, ніж для робітників. Індексації підлягає загальний заробіток. /Td>
Італія
Підвищення заробітної плати категорії робітників засноване на зростанні спеціального індексу цін, що розраховується центральними статистичними органами щокварталу. Кожен пункт зміни індексу цін оцінюється в 6800 лір. Крім цього існує індексація заробітної плати керівних кадрів, заснована на звичайному індексі споживчих цін. Ціна пункту зміни цього індексу оцінюється в 300 лір за I рік.
Нідерланди
Підвищення заробітної плати засноване на спеціальному індексі цін, що виключає ціни на медичне обслуговування та непрямі податки. Індексація проводиться 2 рази на рік у розмірі, еквівалентному зростанню цін, а при підвищенні цін на 2,5% заробітна плата збільшується відповідно на 2,5.
Можна виділити наступні головні особливості зарубіжного досвіду регулювання заробітної плати [3]: p> встановлення гарантованої заробітної плати за виконання норми праці, що забезпечує відтворення робочої сили, незалежно від результатів діяльності підприємства. Причому важливу роль у встановленні гарантій з оплати праці, у т.ч. на державному рівні, грають профспілки і колдоговірної регулювання заробітної плати;
відсутність високих розривів між мінімальною і максимальною заробітною платою на підприємстві. Досить сказати, що співвідношення між мінімальною і середньою заробітною платою в розвинених країнах не перевищує 40-50%. А Комітет з соціальних прав Ради Європи, коментуючи відповідну статтю Європейської соціальної хартії, яка, за заявою деяких представників російського уряду, буде ратифікована, зазначає, що співвідношення між мініма...
