льною і середньою зарплатою за вирахуванням податків не повинно бути менше 60%. У крайньому разі, не менше 50%, але ці 50% мають забезпечити гідний рівень життя працівників та членів їх сімей;
використання в системі тарифікації робіт (оцінки робочих місць) бального методу, який дозволяє диференціювати тарифні ставки та оклади з урахуванням реальних відмінностей у складності виконуваної роботи по ключових параметрах, характерним саме для даного підприємства;
широке застосування гнучких моделей регулювання заробітної плати, за яких її змінна частина (Премії, бонуси тощо) залежить не тільки від індивідуальних, а й колективних результатів праці;
диференціація тарифних ставок і окладів за кваліфікаційними рівнями (вилкам окладів) в залежності не тільки від складності виконуваної роботи, а й від індивідуальних результатів праці. br/>
2.2 Сучасний російський ринок праці
У СРСР характерною рисою організації заробітної плати була багато в чому вирівнююча система винагороди за працю. Досить сказати, що, наприклад, інженер, лікар, юрист отримували за свою роботу менше, ніж кваліфікований робітник. p> У 1992-1995 рр.. було скасоване державне регулювання рівня заробітної плати на підприємствах. Однак не набули чинності конкуренція та інші ринкові регулятори. Цим скористалися галузі і підприємства, які монополізували виробництво і реалізацію своєї продукції. Вони різко підвищили рівень винагороди поза усякого зв'язку з підвищенням продуктивності праці та ефективності виробництва.
За рівнем оплати праці в РФ на поточний момент можна виділити три групи галузей. p> Перша група охоплює всі галузі, в яких середня заробітна плата знаходиться нижче рівня прожиткового мінімуму (Риси бідності) або дорівнює йому. У цю групу входять сільське господарство, охорона здоров'я, освіта, культура і мистецтво, легка, мікробіологічна і медична промисловість. Це - переважно бюджетні галузі. Середня заробітна плата в галузях, віднесених до цієї групи, не може відновити здатність працівників до праці на мінімальному соціально-прийнятному рівні. У цих галузях працює близько 33% зайнятого населення Росії. p> У другу групу включені галузі, в яких середня заробітна плата коливається в межах 1-2,5 прожиткового мінімуму, тобто, в кращому випадку, вона дозволяє відновити здатність працівника до праці на мінімальному соціально-прийнятному рівні. У число цих галузей входять будівництво, транспорт, зв'язок, житлово-комунальне господарство, наука і наукове обслуговування, хімічна та нафтохімічна промисловість, машинобудування та металообробка, лісова і деревообробна промисловість, промисловість будівельних матеріалів, харчова промисловість. Це, як правило, великі промислові акціонерні підприємства, в тому числі ВПК, попит на продукцію яких різко скоротився з скороченням оборонного держзамовлення, порушенням інвестиційного процесу в країні, падінням купівельної спроможності домогосподарств, а також у зв'язку...
