значущості, а також праці в аналогічних умовах на робочому місці повинні бути покладені відмінності у вартості життя по регіонам, що розраховуються за єдиною методикою. Саме їх слід було б покласти в основу встановлення районних коефіцієнтів до заробітної плати, а в перспективі в основу диференційованих по регіонах рівнів тарифних ставок першого розряду.
Однією з найбільш значних функцій держави повинна залишатися розробка рекомендацій, що мають силу (статус) законів та підзаконних актів, про умови регулювання доходів в нерозривній єдності з регулюванням цін; принципах формування системи мінімальних споживчих бюджетів; створення форм соціальної підтримки та адаптації населення. Вирішенню цих завдань має бути підпорядковане централізоване регулювання організації і диференціації оплати праці.
Яким же чином організувати процес стимулювання зростання продуктивності праці і якості? Яку методику використовувати? p> Можливі три основні варіанти вдосконалення оплати праці:
- на основі істотного підвищення стимулюючого впливу тарифної оплати;
- на основі підвищення стимулюючого впливу надтарифная виплат (Премій, оплати за перевиконання норм, надбавок, розподілу по КТУ надтарифная частини колективного фонду оплати);
- на основі посилення стимулюючої ролі механізму освіти і розподілу фондів оплати праці по підрозділах підприємства.
Робота з удосконалення оплати праці при першому варіанті полягає в тому, щоб, використовуючи вищі тарифні ставки (оклади), істотно підняти рівень нормування праці, скасувати штучні системи преміювання і доплати, що забезпечують механічне підвищення заробітної плати, підкріпити зрослий рівень нормування праці заходами з підвищення рівня організації праці, виробництва, управлінні дисципліни праці. При цьому підході всі Надтарифная виплати, і пpeжде всього премії, повинні виплачуватися за результати, перевищують норму праці або за досягнення показників, що перевищують досягнутий среднепрогрессівний рівень.
Другий варіант об'єктивно необхідний там, де тарифні умови оплати в силу яких-небудь причин переглянути неможливо або їх можна підвищити лише незначно. Цей варіант характерний для виробництв із невисоким рівнем організації виробництва і нерівномірним завантаженням працівників протягом місяця. При цьому підвищення жорсткості нормування праці, вимог до інтенсивності праці та вищої завантаженні працівників супроводжується найчастіше незначним зростанням тарифної оплати (або повною відсутністю такого), оскільки основною формою винагороди збільшених результатів роботи є Надтарифная виплати (премії, надбавки, приробіток). Такий варіант вдосконалення оплати праці сприймається працівниками досить обережно, оскільки носить менш гарантований характер і по суті покладає на працівника все прорахунки в організації виробництва з боку роботодавця. p> Третій варіант вдосконалення організації зарплати переважніше, якщо він спрямований на стимулювання заданих кінцевих резуль...
