ягнутих у системі соціального партнерства гарантій за питань оплати праці. p> Діючі системи оплати по праці мають ряд недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано, а часто взагалі не пов'язана з кінцевими результатами праці. Результати праці колективно, а оплата - індивідуальна. Для подолання недоліків організації оплати праці необхідно відновлення заробітної плати як реальної ефективно діючої економічної категорії ринкової економіки, відновлення її основних функцій: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої.
Задача полягає у підвищенні реальної зарплати до вартості робочої сили. Заробітна плата - категорія не тільки економічна, а й соціальна, покликана забезпечити людині певний соціальний статус. Витрати на відшкодування вартості (ціни) робочої сили не можуть не передбачати, крім витрат покриття витрат на харчування, одяг, також витрат на утримання житла, медичне обслуговування, освіта, соціальні потреби працівника. Звідси висновок: вирішення питань рівня мінімальної та середньої заробітної плати необхідно орієнтувати на мінімальний споживчий бюджет, обчислений диференційовано відповідно до категорії працівників, видів виробництв. Щоб робоча сила як товар оплачувалася за своєї реальної вартості, необхідно наблизити мінімальну зарплату з прожитковим мінімумом, а потім із споживчим бюджетом. Це має бути зафіксовано в колективно-договірних рішеннях і неухильно виконуватися усіма сторонами, що підписали угоду. p> Усунення великої диференціації в галузі праці за категоріями працівників, підприємствам - другий крок на шляху подолання кризи заробітної плати та відновлення другий її найважливішої функції - стимулювання (ефективності використання) робочої сили. Необхідно подолати підсилюється диференціацію в оплаті праці шляхом встановлення і підтримки раціональних пропорцій відповідно оплати простого і складної праці, праці вимагає рівня кваліфікації. p> Уваги заслуговує подальший розвиток принципів, закладених в єдиній тарифній сітці. Досвід застосування ЄТС свідчить про те, що в неї в перспективі можуть бути внесені певні корективи. Йдеться про кількість розрядів тарифікації робіт і працівників, перегляд у ряді випадків передбаченого ЄТС віднесення окремих робіт і професій до того чи іншого розділу.
Особливе місце в системі державного регулювання зарплати займають проблеми її територіальної диференціації, в основі якої повинні лежати економічні, природно-кліматичні чинники, що зумовлюють відмінності в рівнях вартості робочої сили. Істотний вплив на територіальну диференціацію зарплати надають рівень зайнятості населення, історично сформовані відмінності в рівнях оплати по регіонах. Оскільки ціни товарів і послуг ростуть по регіонах нерівномірно, одна і та ж величина номінальної заробітної плати виражає в різних географічних зонах різний обсяг життєвих засобів, в які вона може бути реалізована на ринку. В основу визначення кількісних співвідношень у рівнях оплати праці рівної складності і ...
