>
- більш тісну ув'язку заробітної плати з результатами діяльності всього підприємства, його конкурентоспроможністю, ефективністю і одержуваного прибутку;
- орієнтацію виробництва на інновації з метою підтримки конкурентоспроможності та забезпечення перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати;
- вдосконалення організації праці і насамперед за такими напрямами, як поділ і кооперація праці та його нормування;
- розширення самостійності підприємств в області організації заробітної плати і, в Зокрема, поєднання тарифної та безтарифної систем оплати праці, що буде сприяти досягненню відповідності заробітної плати кількістю та якістю праці та залежності її від кінцевих результатів діяльності підприємства;
- вдосконалення державного регулювання організації заробітної плати на основі безперервного оновлення законодавства і нормативних актів у цій галузі;
- створення науково обгрунтованої багаторівневої системи соціального партнерства;
- організацію наукової системи управління заробітною платою на кожному підприємстві;
- вдосконалення положень з преміювання працівників. Важливо при цьому розуміти, що робітники отримують премії, насамперед за кількість і якість (продукції) праці, а службовці - за забезпечення прибутку і зростання ефективності виробництва;
- розширення практики участі робітників у прибутках і у формуванні акціонерної власності;
- створення комплексної системи мотивації підприємницької та інноваційно-творчої діяльності на кожному підприємстві. [2, 315]
Оскільки необхідність вдосконалення організації заробітної плати на сучасному етапі обумовлена, насамперед, переходом економіки країни на нову модель розвитку інноваційного типу, засновану на досягненнях науки, знаннях техніки і технологій, то даний тип економіки передбачає розробку методичних основ та нормативної бази, забезпечують взаємодію нових форм організації, диференційованого підходу до оцінки та оплати праці у взаємозв'язку з його результативністю і кваліфікацією. [6, c. 325]
Ознаками складної праці сучасного працівника є його високу професійну майстерність, адекватне розвитку техніки та організації виробництва, здатність приймати самостійні творчі рішення і бути відповідальним за конкурентоспроможність випускається продукції. У сучасних умовах змінюється зміст поняття В«Результативність праціВ». Використання результативності праці в якості критерію оплати являє собою вже не кількість і навіть не якість праці, а його ефективність - співвідношення результату і витрат праці, ефективність виробництва і реалізації продукції. Тільки за таких умов заробітна плата буде визначатися індивідуальної ефективністю праці, скоригованої на ефективність колективної праці, так як опосередковано знайде своє остаточне визнання на ринку товарів, тобто в процесі реалізації продукції, яка при цьому повинна бути конкурентоспроможною.
...
