ього потенціалу можна використовувати в інтересах компанії, які характеристики даного ресурсу підлягають корекції та розвитку.
У результаті оцінки трудового потенціалу організації створюється конкретна картина по:
- Укомплектованості штатного розкладу;
- Відповідністю рівня кваліфікації персоналу вимогам посади;
- Плинності кадрів;
- Соціально-демографічні характеристикам потенціалу;
Аналіз трудового потенціалу слід почати з аналізу кількісних характеристик (рисунок 17).
Важливими характеристиками трудового потенціалу є оцінка руху робочої сили, яка відображається у таких коефіцієнтах, як: плинність кадрів; інтенсивність обороту з прийому, інтенсивність обороту по вибуття, мобільність робочої сили.
Інтенсивність обороту з прийому визначається за формулою (1):
(1)
де - коефіцієнт інтенсивності обороту з прийому працівників у i-му році,%; - число знов прийнятих працівників у i-му році, чол. Інтенсивність обороту з вибуття визначається за формулою (2):
Етапи оцінки трудового потенціалу зображені на малюнку 17.
В br clear=ALL>
ЕТАПИ ОЦІНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
Рисунок 17 - Етапи оцінки трудового потенціалу
Динаміка даних показників відображена на малюнку 18
(2)
де - коефіцієнт інтенсивності обороту з вибуття працівників у i-му році,%;
- число працівників, звільнених з усіх причин у i-му році, чол.
В
Малюнок 18 - Динаміка показників інтенсивності обороту персоналу підприємства
За показниками обороту можна бачити, що і інтенсивність обороту з вибуття та інтенсивність обороту з прийому мають найбільше значення у 2004 році аналізованого періоду, а потім знижуються до 0,19 і 0,20 відповідно. При цьому можна бачити, що показник інтенсивності з прийому знижується більш високими темпами, що є негативною тенденцією. У цілому зниження показників інтенсивності говорить про те, що на підприємстві є стійкий сформований колектив, в якому відбуваються незначні кадрові зміни. Це можна розглядати як сприятливий фактор для підвищення трудового потенціалу підприємства. Найважливішим показником управління персоналом є коефіцієнт сталості складу.
Коефіцієнт сталості складу визначається за формулою (3):
(3)
де - коефіцієнт сталості складу трудових ресурсів підприємства в i-му році;
- чисельність працівників, які працювали на підприємстві весь рік, в i-му році, чол.
Динаміка за даним показником представлена ​​на малюнку 19:
В
Малюнок 19 - Зміна коефіцієнта сталості складу
Можна бачити, що коефіцієнт сталості складу протягом аналізованого періоду сильно змінюється. На першому етапі спостерігається зростання показника з 0,68 у 2004 до 0,73 у 2005 році, в період 2005-2006 рр., значення показника підвищується до 0,75, що гов...
