тодавців законної можливості переводити безмотивно працівників на роботу за строковими трудовими договорами (Контрактами). p> ТК надав працівникові право розривати строковий трудовий договір (контракт) з власною ініціативою. Відповідно до ст. 32 В«старогоВ» КЗпП РФ подібні дії можливі лише з поважних причин. Запропоноване нововведення повністю відповідає принципу свободи вибору місця роботи, закріпленому в ст. 37 Конституції РФ. p> Серед інших хотілося б виділити, що організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також роботодавці - фізичні особи мають право укладати строковий трудовий договір з працівниками в будь-яких випадках.
Розірвання строкового договору виробляється у відповідності зі ст.79 ТК РФ. Так, за загальним правилом строковий договір розривається з закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення. h2> Зміст і розділи контрактів.
До Досі роботодавцям при укладенні трудових договорів пропонувалося керуватися затвердженими постановою Мінпраці РФ від 14 липня 1993 р. N 135 Примірної (типової) формою трудового договору та Рекомендаціями з укладання трудового договору (контракту) в письмовій формі.
Трудовий кодекс встановлює вимоги до змісту трудового договору, порядок його укладення та набрання чинності (ст. 61 ТК РФ), основні права і обов'язки працівника (ст. 21 ТК РФ) і роботодавця (ст. 22 ТК РФ).
Трудовим кодексом також дано перелік істотних умов трудового договору, до яких відносяться (ст. 57 ТК РФ):
- місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
- дата початку роботи;
- найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ;
- права та обов'язки працівника;
- права та обов'язки роботодавця;
- характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
- режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
- умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
- види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. p> Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємною ...
