овлюється роботодавцем за погодженням з профспілковим органом. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки повинна бути не менше 28 календарних днів. Період хвороби або тимчасової непрацездатності в число днів відпустки не включається. Працівник має право відмовитися від щорічної оплачуваної відпустки і перенести його на наступний рік. При цьому забороняється невикористання щорічної відпустки протягом двох років підряд. Також забороняється заміна відпустки грошовою компенсацією, крім випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку. p> Щорічний додаткова відпустка (ст.ст. 116 - 119 ТК РФ) надається понад основного оплачуваної відпустки. Додаткові відпустки надаються для наступних категорій працівників: зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці; з ненормованим робочим днем; має тривалий стаж роботи на одному підприємстві; зайнятих на роботах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Додаткові відпустки надаються одночасно з основним відпусткою і число днів додаткової відпустки має підсумовуватися з днями основної відпустки. Однак механізм цього підсумовування ще недостатньо розроблений. p> Відпустка без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК РФ) надається за згодою роботодавця за заявою працівника, в якому він повинен викласти причини, що спонукали його до відходу в короткочасну відпустку без утримання. Це можуть бути сімейні обставини чи іншого роду поважні причини. За згодою сторін цей відпустка може бути відпрацьований в наступний період.
6. Трудова дисципліна
Трудова дисципліна (гл. 9, ст.ст. 189 - 195 ТК РФ) - це певний порядок поведінки працівників у процесі виробництва. Вона виробляється методами переконання, матеріальної зацікавленості працівника, а також методами матеріального заохочення за сумлінну працю. Відповідно до ст.ст. 189, 190 ТК РФ працівники зобов'язані трудитися чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, дотримуватися технологічну дисципліну, вимоги з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, дбайливо ставитися до майна підприємства.
За зразкове виконання трудових обов'язків для працівників встановлено заходи заохочення (ст. 191 ТК РФ). Вони можуть носити як моральний (оголошення подяки, нагородження почесною грамотою і т.д.), так і матеріальний характер (видача премії, нагородження цінними подарунками). За особливі трудові заслуги працівники представляються до нагородження орденами, медалями, присвоєння почесних звань. p> За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосовувати такі заходи дисциплінарного стягнення: зауваження, догана, звільнення (ст.192 ТК РФ). p> Законодавством про дисциплінарну відповідальність, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він був зроблений, попередня робота, а також поведінка працівника.
