виробничу діяльність. p> Основним структурним підрозділом по управлінню персоналом ТОВ В«КорсарВ» є генеральний директор. p> Особливе місце в роботі будь-якого відділу кадрів займає робота по пріе-му на роботу. Успіх набору нових працівників гарантує підприємству можливість задоволення своїх потреб у кадрових ресурсах. p> Підприємство може самостійно здійснювати цю роботу або ж доручати її консультаційним фірмам. p> Процес прийому на роботу полягає в зіставленні пропонованих вимог роботодавцем до кваліфікації кандидата. Оскільки роботодавець пропонує місце, що гарантує винагороду, то необхідно, щоб кандидат відповідав певним вимогам. Більшість роботодавців намагаються відбирати працівників, багато в чому, судячи з їх освіти. Наймач дивиться також на досвід, фізичні, медичні та персональні характеристики кандидата. p> У період наповнення ринку праці робочою силою великих складнощів у комплектуванні робочих місць не існує. p> Основною формою найму на роботу на підприємстві є контрактна.
У контракт працівникам ТОВ В«КорсарВ» включені основні положення трудового законодавства. Контракт з працівником укладається спочатку на 2 місяці, після проходження випробувального терміну контракт укладається на більш тривалий строк за домовленістю адміністрації підприємства з працівником. p> Перехід на контрактну систему найму дозволяє підвищити відповідальність працівників за виконання дорученого ділянки роботи і одночасно, посилюючи вимоги, дозволяє заохочувати найбільш цінних для про-виробництва фахівців.
Прийом на роботу обов'язково супроводжується вивченням попередню трудову діяльність, ділових і моральних якостей. Робляться запити в організації, де раннє працював кандидат, причому звертається увага, як на професійні, так і на моральні якості. p> Спочатку співбесіду проводить секретар: цікавлячись, ніж, хоче, займатися кандидат, його професією, кваліфікацією. Потім кандидат направляється безпосередньо до керівника для подальшого співбесіди і виконання певного виду робіт. Після їх виконання безпосередній керівник приймає рішення про наймання на роботу. p> Після укладення контракту видається наказ, який після підписання генеральним директором реєструється, присвоюється працівнику табельний номер і наказ надходить до бухгалтерії.
Розглянемо систему атестації, підготовки та перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації працівників ТОВ В«КорсарВ».
Атестація персоналу служб підприємства здійснюється регулярно і має мету встановити відповідність працівника займаній посаді, що визначається за результатами його діяльності, рівня кваліфікації і особистим якостям.
Атестація робить позитивний вплив на підвищення відповідальності при виконанні посадових обов'язків, зміцнення трудової і виробничої дисципліни, а також дає позитивний імпульс до підвищення кваліфікації, розвитку творчості та громадської активності.
Атестація проводиться генеральним директором. Підсумки атестації та враховуються при ...
