подальших переміщеннях працівника. p> У ТОВ В«КорсарВ» прийом на роботу проводиться за наявності достатньої кваліфікації. За існуючої наповненості ринку праці відпадає потреба в організації первинної підготовки кадрів для підпри-ємства. Навчальні заклад міста Курська і області повністю закривають потребу в молодих фахівцях. p> Базою планування підвищення кваліфікації служать нормативно-розпорядчі документи, що визначають форми, періодичність та про-ти основою для тривалого навчання.
Фахівці підвищують свою кваліфікацію з відривом і без відриву від виробництва.
Підвищення кваліфікації працівників апарату управління на підпри-ємстві в даний час втратило плановість. За останні роки значно скоротилося число працівників, що пройшли навчання. p> Практично не здійснюється направлення на 1-1,5 місячні курси з відривом від виробництва. Єдино прийнятною формою навчання стало направлення працівників на короткострокові курси і семінари. У 2011 році на таких курсах навчено 3 людини: турагенти та менеджери. Стримуючим фактором у цій роботі є відсутність достатніх коштів. p> Розглянемо прийняту систему соціальних благ і мотивації персоналу ТОВ В«КорсарВ». p> Перелік соціальних благ визначається на зборах колективу і за-висить від доходів підприємства. Мінімальний перелік соціальних благ однаковий для всіх співробітників і відображається у колективному договорі. p> Перелік соціальних благ включає в себе:
- виплату грошової винагороди або цінний подарунок у розмірі окладу да працівника в дні ювілеїв: в 55 років для жінок і 60 років для чоловіків;
- оплату витрат на відрядження за нормами підприємства.
Кожному працівнику ТОВ В«КорсарВ» гарантується наступні соціальні права:
- оплата лікарняних листів в разі тимчасової непрацездатності або травм у встановленому ТК РФ розмірі;
- виплата допомоги у випадку смерті працівника або його близьких родичів (батька, матері, дітей).
Мотивація персоналу в ТОВ В«КорсарВ» здійснюється наступним чином.
На ТОВ В«КорсарВ» застосовується почасово-преміальна та відрядно-преміальна оплата праці, яка регламентується Положенням про оплату праці, Воно створене з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів реалізації продукції, договірних зобов'язань до підвищення рентабельності виробництва.
Оплата праці працівників ТОВ В«КорсарВ» залежить від кінцевих результатів праці (реалізації продукції, договірних зобов'язань та інші).
Формування коштів на оплату праці проводяться за фактично вироблену товарну продукцію у розрахунковому періоді наростаючим підсумком з початку року.
Розрахунок проводиться за залишковим принципом.
З обсягу товарної продукції віднімаються: вартість матеріалів, цехові витрати, витрати з утримання загальнозаводських та адміністративно-господарських служб, 10% від фактичного обсягу товарної продукції (резерв), 35% від зарезервованої суми податок на прибуток...
